3 op 10 managers zijn niet altijd ethisch

Bijna drie op de tien managers (29,4 procent) geven toe zich niet altijd even ethisch te gedragen op de werkvloer. Dat blijkt uit een studie van het Britse Chartered Management Institute (CMI).
#

Er wordt al eens een leugentje om bestwil verteld op de werkvloer. Iets meer dan een kwart van de Britse werknemers (25,3 procent) geeft in het onderzoek van CMI aan minstens een keer per dag een kleine leugen te verkondigen. Bij de managers maakt 35,4 procent zich dagelijks weleens schuldig aan een onwaarheid.

Daarnaast toont de studie aan dat bazen vaker ethische regels overboord durven gooien in vergelijking met hun medewerkers (29,4 procent vs. 13,3 procent). Toch zien managers (66,4 procent) meer dan 'gewone werknemers' (54 procent) in hoe belangrijk het is om zich ethisch te gedragen op het werk.

Carrière

41,2 procent van de ondervraagde managers zegt zich onethisch te gedragen om vooruit te komen in de carrière. Andere medewerkers zonder leidinggevende functie (42,6 procent) voelen eerder een zekere druk om op een onethische manier te werk te gaan.

Slechts 6,8 procent van alle ondervraagden zou zich als 'niet ethisch' omschrijven. Een merkwaardig laag percentage aangezien in het onderzoek 60,1 procent verklaart al getuige te zijn geweest van onethisch gedrag van collega's.

"Het wordt tijd dat werkgevers optreden en werknemers confronteren met hun onethisch gedrag. Ze moeten een managementcultuur ontwikkelen waar sterke ethiek wordt beloond", aldus Ann Francke, algemeen directeur bij CMI. "Organisaties moeten de bedrijfsstandaarden verduidelijken aan hun werknemers. Managers hebben een zekere verantwoordelijkheid om hier de leiding te nemen."

(nm) – Bron: Managers.org.uk 

5 november 2013

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook