Je travaille pour une multinationale qui compte 10 000 employés dans le monde entier. Cependant, l'équipe belge est composée d'une vingtaine de salariés. Que dois-je choisir dans la rubrique "taille de l'organisation" ?
La taille de l'organisation est limitée au nombre d'employés en Belgique.
Que dois-je remplir sous la rubrique "nombre d'années d'expérience professionnelle" ?
Dans la rubrique "nombre d'années d'expérience professionnelle", vous indiquez le nombre d'années écoulées depuis votre premier emploi rémunéré (en tant que jeune sortant de l'école, et non en tant qu'étudiant ou stagiaire). Si vous avez conclu votre premier contrat de travail en 2002, vous aurez 18 ans d'expérience professionnelle en 2020.
Le salaire brut prévu inclut-il ou exclut-il les commissions et/ou les primes ?
Le salaire brut prévu ne comprend pas les éléments variables, tels que les commissions, les primes, etc.
Le salaire brut prévu comprend-il un treizième (et un quatorzième) mois ?
Non, le salaire brut prévu est un salaire mensuel "normal" sans règlement d'un 13e ou 14e mois.
Je n'ai pas de voiture de fonction, de carte de carburant, de téléphone portable ou de frais de représentation. Cela a-t-il une incidence sur le résultat ? Peut-on compenser cela dans le salaire ?
Le Baromètre des salaires génère des estimations distinctes pour les avantages sociaux en fonction de votre profil. La prévision de votre salaire brut est basée sur un calcul différent et ne tient pas compte des avantages extralégaux qui sont habituels pour une personne ayant votre profil professionnel.
À quelle fréquence les informations qui servent de base au Baromètre des salaires sont-elles mises à jour ?
Les salaires et les avantages sociaux ne sont pas des données statiques. C'est pourquoi nous mettons régulièrement à jour les détails du Baromètre des salaires. De cette façon, nous gardons la prédiction de votre salaire brut aussi précise que possible. Pour cette édition du Baromètre des salaires, nous travaillons avec les chiffres indexés que nous avons recueillis au cours du second semestre 2017 et au début de 2018.
Quelles données ont été utilisées pour établir le Baromètre des salaires ?
| Sexe: | ||
| Hommes | 64% | |
| Femmes | 37% | |
| Formation: | ||
| Pas d'enseignement supérieur | 27% | |
| Licence professionnel | 32% | |
| Licence académique | 7% | |
| Master académique | 34% | |
| Âge: | ||
| Âge moyen | 36,5 ans | |
| Niveau de l’emploi: | ||
| Personnel d'exécution | 26% | |
| Personnel de soutien administratif | 12% | |
| Employé professionnel | 29% | |
| Cadres moyens, cadres intermédiaires | 26% | |
| Gestion supérieure | 7% |
Note : ces données n'ont pas été "pondérées" pour refléter correctement la population belge salariée. Le Baromètre des salaires fournit donc une analyse des salaires de personnes qui l'ont rempli. Toutefois, étant donné la quantité des données, elles peuvent être considérées comme représentatives des cols blancs en Flandre et à Bruxelles.
Le calcul des salaires est basé sur des résultats d'analyses de régression. Sur base des réponses de près de 50 000 Belges actifs, nous calculons l'impact de chacune des caractéristiques que vous saisissez dans le Baromètre. Il en résulte une fonction de salaire qui indique la manière dont les salaires sont déterminés en Belgique. Votre profil est saisi dans cette fonction de salaire et cela donne un salaire prévisible ou estimé. Cette technique produit des prévisions plus précises que d’utiliser des moyennes ou des médianes.
Les prestations sont calculées sur la base des participants de l'enquête des salaires ayant un profil similaire au vôtre (même secteur, domaine d'activité et niveau de poste).
Que deviennent les données que je saisis dans le Baromètre des salaires ?
Nous utilisons vos données afin de continuellement mettre à jour le Baromètre des salaires. Ainsi, vous aidez tous les futurs utilisateurs du Baromètre des salaires en fournissant des données objectives et précises. Vos données seront bien entendu traitées de manière totalement anonyme.