Le Centre Culturel René Magritte recrute un/une Directeur/trice (H/F/X), Un jury, composé de représentants du CA du Centre culturel, de deux inspecteurs.trices de la FWB et d'expert.e.s extérieur.e.s, examinera les candidatures valablement reçues ; soumettra les candidat.e.s à la fonction à un examen écrit ; établira un classement des candidat.e.s à l'issue de l'examen écrit ; procédera à l'audition des cinq candidat.e.s les mieux classé.e.s ; établira un classement motivé des candidat.e.s et le proposera au Conseil d'administration qui prendra la décision de désigner le directeur.trice, conformément aux articles 92 et 93 du décret des centres culturels du 21 novembre 2013.
un/une Directeur/trice
Description de la fonction
Vous êtes le·la directeur·trice d'un centre culturel reconnu par la Fédération Wallonie-Bruxelles et vous dirigez une institution culturelle majeure.
Vous dirigez une équipe de professionnels et coordonnez des bénévoles de l'association.
Vous êtes en relation étroite avec le bureau de l'asbl. Vous êtes en prise directe avec le Conseil d'administration du centre, les associations culturelles de Lessines, la Ville, la population et le Conseil d'orientation., Gestion culturelle
En adéquation avec le décret sur les centres culturels, concevoir le projet global de l'institution en lien avec le territoire, sous l'égide du Conseil d'administration et en collaboration avec le conseil d'orientation;
Mettre en œuvre le dossier de reconnaissance dans le cadre du nouveau décret des centres culturels;
Concevoir et/ou coordonner la programmation et les actions culturelles de l'institution;
Gérer les relations avec les autorités, les associations et institutions partenaires;
Servir de relais entre le bureau, le conseil d'administration, l'équipe du Centre culturel, et les institutions et associations partenaires;
Mettre en réseau, rencontrer et entretenir de bonnes relations avec les associations, les habitants et les artistes locaux.
Gestion administrative, GRH et financière
Gérer et coordonner l'équipe du Centre culturel;
Evaluer les agents de l'équipe du Centre culturel et les accompagner dans leur épanouissement professionnel;
Gérer les différents budgets de l'institution, en affecter les montants et suivre leur utilisation, sous l'égide du bureau et du conseil d'administration;
Gérer la recherche de subsides et de financements (fonds européens, ...);
Tenir à jour la gestion administrative de l'institution;
Gérer l'organisation journalière de l'institution et de son programme culturel : concevoir et rédiger les différents documents, rapports d'activité, contrat-programme., 4. Un certificat de bonne vie et mœurs,
5. Une copie du permis de conduire
6. Une Note de Développement (2 à 4 pages A4 dactylographiées maximum) dans laquelle le.la candidat.e présentera sa vision du pilotage du CCRM dans l'environnement qui est le sien, en sachant que :
- « L'action des centres culturels contribue à l'exercice du droit à la culture et plus largement, à l'exercice de l'ensemble des droits culturels par tous et pour tous dans le respect de l'ensemble des droits humains.» (art. 2 décret des centres culturels du 21 novembre 2013).
- L'arrêté de reconnaissance du CCRM porte sur une action culturelle générale, des actions culturelles spécialisées en diffusion des arts de la scène, arts de la rue et une spécialisation en musiques.
Le candidat évitera les simples redites descriptives d'éléments repris dans les documents annexés., Les dossiers incomplets seront irrecevables.
Les documents suivants peuvent être consultés sur demande par email à Afficher l'adresse e-mail :
- Statuts et ROI de l'ASBL ;
- Rapports d'activités ;
- Dossiers liés au Contrat Programme
- Organigramme 2023 ;
- Comptes, Compte de résultat et bilan des années 2021 et 2022
- Plan succinct des infrastructures
Vous dirigez une équipe de professionnels et coordonnez des bénévoles de l'association.
Vous êtes en relation étroite avec le bureau de l'asbl. Vous êtes en prise directe avec le Conseil d'administration du centre, les associations culturelles de Lessines, la Ville, la population et le Conseil d'orientation., Gestion culturelle
En adéquation avec le décret sur les centres culturels, concevoir le projet global de l'institution en lien avec le territoire, sous l'égide du Conseil d'administration et en collaboration avec le conseil d'orientation;
Mettre en œuvre le dossier de reconnaissance dans le cadre du nouveau décret des centres culturels;
Concevoir et/ou coordonner la programmation et les actions culturelles de l'institution;
Gérer les relations avec les autorités, les associations et institutions partenaires;
Servir de relais entre le bureau, le conseil d'administration, l'équipe du Centre culturel, et les institutions et associations partenaires;
Mettre en réseau, rencontrer et entretenir de bonnes relations avec les associations, les habitants et les artistes locaux.
Gestion administrative, GRH et financière
Gérer et coordonner l'équipe du Centre culturel;
Evaluer les agents de l'équipe du Centre culturel et les accompagner dans leur épanouissement professionnel;
Gérer les différents budgets de l'institution, en affecter les montants et suivre leur utilisation, sous l'égide du bureau et du conseil d'administration;
Gérer la recherche de subsides et de financements (fonds européens, ...);
Tenir à jour la gestion administrative de l'institution;
Gérer l'organisation journalière de l'institution et de son programme culturel : concevoir et rédiger les différents documents, rapports d'activité, contrat-programme., 4. Un certificat de bonne vie et mœurs,
5. Une copie du permis de conduire
6. Une Note de Développement (2 à 4 pages A4 dactylographiées maximum) dans laquelle le.la candidat.e présentera sa vision du pilotage du CCRM dans l'environnement qui est le sien, en sachant que :
- « L'action des centres culturels contribue à l'exercice du droit à la culture et plus largement, à l'exercice de l'ensemble des droits culturels par tous et pour tous dans le respect de l'ensemble des droits humains.» (art. 2 décret des centres culturels du 21 novembre 2013).
- L'arrêté de reconnaissance du CCRM porte sur une action culturelle générale, des actions culturelles spécialisées en diffusion des arts de la scène, arts de la rue et une spécialisation en musiques.
Le candidat évitera les simples redites descriptives d'éléments repris dans les documents annexés., Les dossiers incomplets seront irrecevables.
Les documents suivants peuvent être consultés sur demande par email à Afficher l'adresse e-mail :
- Statuts et ROI de l'ASBL ;
- Rapports d'activités ;
- Dossiers liés au Contrat Programme
- Organigramme 2023 ;
- Comptes, Compte de résultat et bilan des années 2021 et 2022
- Plan succinct des infrastructures
Profil
Diplôme : Master ;
Avoir une bonne connaissance et maitrise de la gestion d'une ASBL ;
Avoir un grand intérêt pour la culture, son accessibilité et sa promotion ;
Avoir une bonne connaissance de l'actualité et des institutions culturelles;
Une expérience dans la gestion d'équipe est un atout essentiel;
Une expérience dans la gestion de projet culturel est un atout;
Pouvoir développer et structurer une vision de politique culturelle à l'échelle du territoire. L'enjeu reste la démocratisation de la culture;
Connaissance des réalités d'un centre culturel (de la législation à la pratique quotidienne) et du territoire et des enjeux qui le traversent;
Maîtrise des aspects financiers, administratifs et des ressources humaines dans le secteur non- marchand;
Bonne gestion des liens sociaux (associations, artistes, mandataires publics, instances dirigeantes, agents administratifs...);
Excellente expression écrite et orale (y compris en public) en français;
La connaissance d'autres langues (néerlandais, anglais) est un atout supplémentaire;
Capacité à travailler et à gérer une équipe;
Maitrise des outils informatiques de base;
Bonne capacité à mobiliser des instances et des partenaires autour d'un projet culturel;
Avoir du courage et de la pugnacité;
Disposer du permis de conduire B. Disposer d'un véhicule personnel est souhaité (omnium mission et remboursement des frais de déplacement).
Avoir une bonne connaissance et maitrise de la gestion d'une ASBL ;
Avoir un grand intérêt pour la culture, son accessibilité et sa promotion ;
Avoir une bonne connaissance de l'actualité et des institutions culturelles;
Une expérience dans la gestion d'équipe est un atout essentiel;
Une expérience dans la gestion de projet culturel est un atout;
Pouvoir développer et structurer une vision de politique culturelle à l'échelle du territoire. L'enjeu reste la démocratisation de la culture;
Connaissance des réalités d'un centre culturel (de la législation à la pratique quotidienne) et du territoire et des enjeux qui le traversent;
Maîtrise des aspects financiers, administratifs et des ressources humaines dans le secteur non- marchand;
Bonne gestion des liens sociaux (associations, artistes, mandataires publics, instances dirigeantes, agents administratifs...);
Excellente expression écrite et orale (y compris en public) en français;
La connaissance d'autres langues (néerlandais, anglais) est un atout supplémentaire;
Capacité à travailler et à gérer une équipe;
Maitrise des outils informatiques de base;
Bonne capacité à mobiliser des instances et des partenaires autour d'un projet culturel;
Avoir du courage et de la pugnacité;
Disposer du permis de conduire B. Disposer d'un véhicule personnel est souhaité (omnium mission et remboursement des frais de déplacement).
Offre
Régime de travail
* CDI Temps plein - Disponibilité en soirée et le week-end,
* Heures/sem : 38h00,
* Horaire : Variable et en fonction des activités programmées,
* Salaire : Echelon 6 de la convention paritaire 329.02 (chèques-repas, assurance groupe).
Procédure de sélection, 1. Date ultime de dépôt des candidatures : Le 31 août 2023, à minuit,
2. Epreuve écrite : 13 septembre 2023 à 10h,
3. Epreuve orale pour les candidat·es retenu·es suite à l'épreuve écrite, 4 octobre 2023 (journée),
4. Choix définitif du candidat par le Conseil d'administration : 19 octobre 2023,
5. Entrée en fonction du nouveau· de la nouvelle directeur·trice : au plus tôt.
* CDI Temps plein - Disponibilité en soirée et le week-end,
* Heures/sem : 38h00,
* Horaire : Variable et en fonction des activités programmées,
* Salaire : Echelon 6 de la convention paritaire 329.02 (chèques-repas, assurance groupe).
Procédure de sélection, 1. Date ultime de dépôt des candidatures : Le 31 août 2023, à minuit,
2. Epreuve écrite : 13 septembre 2023 à 10h,
3. Epreuve orale pour les candidat·es retenu·es suite à l'épreuve écrite, 4 octobre 2023 (journée),
4. Choix définitif du candidat par le Conseil d'administration : 19 octobre 2023,
5. Entrée en fonction du nouveau· de la nouvelle directeur·trice : au plus tôt.
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