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Senior accountant (Luxembourg)
Our client is a Luxembourg-based holding company specializing in financing and leasing solutions for small businesses across emerging markets, particularly in Eastern Europe and Central Asia. They are expanding their operations to include a global car-sharing network and fund these initiatives through bond issuances via a Luxembourg-based securitization fund and other special purpose vehicles.
Senior accountant (Luxembourg)
Description de la fonction
Manage the accounting department at the group holding level in Luxembourg, ensuring adherence to LUX GAAP standards.
Oversee monthly account closings and prepare general ledger and trial balances.
Develop management reports and conduct ad-hoc financial analyses.
Prepare and review periodic Net Asset Value calculations, including accruals, reconciliations, and fair value assessments.
Draft and review both statutory and consolidated financial statements.
Prepare and submit various tax returns (VAT, CIT, NWT, Subscription Tax, etc.).
Submit periodic regulatory reports to local authorities.
Maintain control and storage of supporting financial documents.
Manage the consolidation process and intercompany reconciliations.
Coordinate with external parties such as auditors, appraisers, notaries, banks, tax authorities, and regulators.
Collaborate with investment and legal departments on group projects.
Profil
Bachelor's degree in Accounting or Finance.
Proficient in LUX GAAP; knowledge of IFRS is advantageous.
Experience with multi-currency transactions, loans, equity operations, hedging, and company valuation techniques.
Demonstrated expertise in Luxembourg tax compliance.
Prior experience as a chief accountant in a holding company is beneficial.
Fluent in English.
Ability to work independently and effectively communicate with various stakeholders.
Strong time management and goal-oriented approach.
Quick learner with excellent communication skills.
Proficient in accounting software (e.g., SAP, SAGE BOB) and MS Office Suite.
Offre
Competitive initial salary.
Performance-based incentives.
Additional fringe benefits.- Possibility for internal growth.