Onze klant is een toonaangevende speler binnen de financiële dienstverlening en risico management, en biedt op maat gemaakte oplossingen voor bedrijven, zelfstandigen en particulieren. Met een sterke focus op persoonlijk advies, innovatie en een klantgerichte aanpak, streeft het bedrijf ernaar om langdurige samenwerkingen op te bouwen en ondernemers te ondersteunen met strategische risicobeheersing. Binnen deze dynamische omgeving krijg je de kans om je talenten te ontwikkelen en een echte impact te maken.

Als HR Business Partner sta je in voor volgende taken:

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR-beleid dat aansluit bij de groei en visie van het bedrijf.
• Begeleiden van leidinggevenden en medewerkers in HR-gerelateerde vraagstukken, zoals talentontwikkeling, prestaties en arbeidswetgeving.
• Optimaliseren van bestaande HR-processen en bijdragen aan een sterk werkgeversmerk.
• Aansturen en ondersteunen van rekruterings- en selectieprocedures, zodat het bedrijf talentvolle en gemotiveerde medewerkers aantrekt. Dit neemt zeker 30% van je takenpakket in beslag.
• Actief bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur en een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen.
• Opvolgen van de laatste ontwikkelingen binnen HR-wetgeving en deze vertalen naar de praktijk.

Als HR Business Partner beschik je over volgende eigenschappen:

• Een studie-achtergrond in HR-management, psychologie of een gerelateerd vakgebied 
• minstens 3 jaar ervaring binnen HR, rekrutering of talentmanagement en op strategisch vlak
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve, oplossingsgerichte mindset. Je hebt interesse in de financiële sector of de bereidheid om hierin bij te leren.
• Je houdt er van om op de baan en onder de mensen te zijn en kan je verplaatsen naar de kustlijn.