Gheys (
Afficher le site webwww.gheys.com) is als familiebedrijf al meer dan 100 jaar actief in de transportwereld en logistieke diensten. Vier generaties transport- en logistieke ervaring zorgen voor de knowhow in alle geledingen van de organisatie en voor een bedrijfscultuur waarin de klant voorop staat. Gheys biedt logistieke ondersteuning in de breedste betekenis van het woord maar is gespecialiseerd in het aanbieden van een reeks op maat gemaakte diensten op vlak van transport en logistiek aan de petrochemische sector. Kwaliteit en vakkennis staan voorop: de organisatie is ISO-gecertifieerd en in het bezit van het SQAS-attest en FCA-, AEO- en HACCP-certificaten. Om de organisatie vanuit HR verder te ondersteunen en klaar te maken voor de toekomst zijn wij voor hen op zoek naar een enthousiaste en ervaren Compensation & Benefits Manager.
Als Compensation & Benefits Manager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en borging van een future proof salaris- en beloningsbeleid binnen Gheys. Op die manier trek je mee de kar van de realisatie van de hernieuwde HR-visie en -strategie waarin HR op alle domeinen zal evolueren naar een volwaardig partner voor de business.
- Aansturen en coachen van een HR Payroll- en Administration Officer en een HR & Safety Support Officer;
- Eindverantwoordelijk voor tijdige en correcte loonverwerking van alle medewerkers, in samenwerking met het sociaal secretariaat;
- SPOC binnen de organisatie op vlak van sociale wetgeving, kennis up-to-date houden en erover waken dat eventuele wijzigingen correct en efficiënt geïmplementeerd worden;
- Ownership over de HR masterdata en verzorgen van berekeningen, analyses en rapportage voor het management, de finance-afdeling en het HR-team;
- Ondersteuning bieden in de opmaak en controle van personeelsbudgetten en kostencalculaties;
- Identificatie van mogelijkheden tot continue verbeteren en optreden als projectmanager bij de implementatie en realisatie van daaruit volgende projecten (vb. integratie payrollsystemen);
- Rechtstreeks rapporteren aan HR Director.