Interesse? Contacteer ons zeker via Afficher le numéro056 26 52 10 of Afficher l'adresse e-mailmenen@unique.be.

Ben jij klaar voor een uitdagende rol in een dynamisch en snelgroeiend team? Unique zoekt naar een Talent Acquisition Coordinator - Recruiter voor haar klant in Veurne.

Wat zal je doen?

Als Talent Acquisition Coordinator werk je samen met een enthousiast lokaal HR-team en krijg je ook de kans om deel uit te maken van een breder, internationaal team. Jouw focus ligt op het werven van technische operatoren en het coördineren van het volledige rekruteringsproces van A tot Z voor alle arbeidersprofielen.

• Wervingsproces: Jij leidt het rekruteringsproces voor arbeidersfuncties in de fabriek, van het ontvangen van de vacaturebriefing tot het opstellen van een loonoffer. Je werkt nauw samen met Hiring Managers en zorgt voor een uitstekende kandidaatbeleving.


• Sourcing & Selectie: Je beheert zowel interne als externe wervingsprocessen en werkt samen met partners om de juiste kandidaten te vinden. Daarnaast ben je actief in het sourcen van talent via diverse kanalen zoals LinkedIn, jobboards, en sociale media.


• Employer Branding: Je helpt mee aan het ontwikkelen en uitvoeren van employer branding campagnes en zorgt ervoor dat wij als werkgever goed in de markt staan. Je werkt onder andere mee aan het creëren van content en flyers voor interne en externe communicatie.


• Ad-hoc Projecten: Je neemt deel aan jobbeurzen, ondersteunt in nieuwsbrieven en helpt bij lokale arbeidsmarktprojecten. Ook werk je samen met het Northern Europe Talent Team aan projecten zoals het Young Graduates Program.

Wie ben jij?

Jij hebt passie voor het aantrekken van talent en een dynamische persoonlijkheid die goed gedijt in een snelgroeiende en innovatieve organisatie. Je hebt ervaring in rekrutering van arbeiders en technische profielen en bent communicatief sterk in het Nederlands, Frans en Engels (het gaat om een tweetalig bedrijf door de ligging nabij de Franse grens).

• Opleiding: Je hebt een bachelor diploma in een relevante richting (bijv. HR, Office Management, Business Management).


• Ervaring: Je hebt minstens 1 jaar ervaring in rekrutering, bij voorkeur in een industriële of technische omgeving.


• Sociale vaardigheden: Je bent sociaalvaardig, prestatiegericht, hebt sterke organisatorische vaardigheden en kan goed multitasken.


• Creatief: Je hebt een creatieve mindset, zowel in je communicatie als in je wervingsstrategieën.