Notre client est un acteur majeur dans le secteur des services aux entreprises, proposant des solutions innovantes et durables à une large gamme de clients publics et privés (industrie ou service). Engagé dans l'amélioration continue de ses opérations, il place le développement des compétences de ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. En tant que Coordinateur(trice) de Formation Technique, vous serez responsable du développement, de la mise en œuvre et de l'organisation de formations et de parcours d'apprentissage pour les équipes opérationnelles, notamment sur des sujets techniques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes afin de proposer une offre de formation efficace et impactante, permettant de renforcer l'expertise des équipes.

• Analyse des besoins : Évaluer les demandes de formation des managers, équipes et collaborateurs, en lien avec les domaines techniques tels que l'électricité, la production de chauffage et de refroidissement, la régulation, le sanitaire et le traitement de l'eau.


• Développement et animation de formations : Concevoir des initiatives d'apprentissage adaptées aux besoins identifiés et, si nécessaire, animer des sessions de formation.


• Collaboration avec des partenaires externes : Sélectionner les méthodologies appropriées et travailler avec des centres de formation pour renforcer l'offre de formation technique.


• Promotion de la culture d'apprentissage : Encourager le développement des compétences techniques au sein de l'organisation, tant à l'échelle individuelle que collective.


• Veille technologique : Se tenir informé(e) des évolutions du marché et des innovations techniques afin d'adapter les formations en conséquence.


• Coordination avec l'équipe L&D : Travailler en collaboration avec les collègues du département Learning & Development et s'appuyer sur le back-office pour la gestion administrative.

• Diplôme de bachelier avec une affinité pour les techniques HVAC.


• Expérience ou connaissances en formation et développement.


• Capacité à travailler sur différents sites en Belgique, avec Bruxelles comme base principale.


• Proactivité, créativité et excellent relationnel.


• Maîtrise du français et du néerlandais ; la connaissance de l'anglais est un plus.