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Description de la fonction
Vous êtes passionné par le développement des talents et la gestion stratégique des ressources humaines? Rejoignez une entreprise dynamique et en pleine expansion en tant que HR Business Partner. Vous jouerez un rôle crucial en soutenant les objectifs business à travers des stratégies RH innovantes, tout en renforçant l'engagement et la satisfaction des employés.
Notre client est un acteur majeur dans le secteur industriel, reconnu pour son expertise technique et son environnement de travail stimulant. Fort d'une solide expérience et d'une croissance continue, l'entreprise valorise la collaboration, le développement personnel et la réussite collective.
Vos Missions :
Alignement Stratégique : Collaborez avec la direction pour comprendre les objectifs commerciaux et développer des stratégies RH alignées.
Relations avec les Employés : Servez de lien entre les employés et la direction, gérez les préoccupations et favorisez un climat de travail positif.
Gestion des Talents : Supervisez le recrutement, l'intégration et le développement des talents, en mettant en place des stratégies efficaces pour attirer et retenir les meilleurs profils.
Gestion de la Performance : Contribuez à la mise en ?uvre des processus d'évaluation de performance et à la fixation des objectifs.
Formation et Développement : Identifiez les besoins en formation et développez des programmes pour améliorer les compétences des employés.
Gestion du Changement : Accompagnez les employés dans les processus de changement organisationnel et technologique.
Analyse de Données : Utilisez les données RH pour formuler des recommandations et améliorer les initiatives RH.
Conformité Juridique : Assurez-vous que l'organisation respecte les lois du travail et les normes éthiques.
Engagement des Employés : Développez des stratégies pour améliorer l'engagement et la satisfaction des employés.
Planification de la Succession : Identifiez et développez des futurs leaders pour garantir une continuité de leadership.
Développement des Politiques RH : Collaborez à la création et à la mise à jour des politiques RH.
Notre client est un acteur majeur dans le secteur industriel, reconnu pour son expertise technique et son environnement de travail stimulant. Fort d'une solide expérience et d'une croissance continue, l'entreprise valorise la collaboration, le développement personnel et la réussite collective.
Vos Missions :
Alignement Stratégique : Collaborez avec la direction pour comprendre les objectifs commerciaux et développer des stratégies RH alignées.
Relations avec les Employés : Servez de lien entre les employés et la direction, gérez les préoccupations et favorisez un climat de travail positif.
Gestion des Talents : Supervisez le recrutement, l'intégration et le développement des talents, en mettant en place des stratégies efficaces pour attirer et retenir les meilleurs profils.
Gestion de la Performance : Contribuez à la mise en ?uvre des processus d'évaluation de performance et à la fixation des objectifs.
Formation et Développement : Identifiez les besoins en formation et développez des programmes pour améliorer les compétences des employés.
Gestion du Changement : Accompagnez les employés dans les processus de changement organisationnel et technologique.
Analyse de Données : Utilisez les données RH pour formuler des recommandations et améliorer les initiatives RH.
Conformité Juridique : Assurez-vous que l'organisation respecte les lois du travail et les normes éthiques.
Engagement des Employés : Développez des stratégies pour améliorer l'engagement et la satisfaction des employés.
Planification de la Succession : Identifiez et développez des futurs leaders pour garantir une continuité de leadership.
Développement des Politiques RH : Collaborez à la création et à la mise à jour des politiques RH.
Profil
Profil Recherché :
Diplôme de Bachelier ou Master en Ressources Humaines ou domaine connexe.
Minimum de 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH.
Excellentes compétences en communication et capacité à coacher et former des équipes.
Écoute active, empathie et capacité à gérer le stress et le changement.
Esprit d'analyse et maîtrise du français et de l'anglais.
Compétences en formation et développement, ainsi qu'une bonne compréhension des politiques et procédures RH.
Diplôme de Bachelier ou Master en Ressources Humaines ou domaine connexe.
Minimum de 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH.
Excellentes compétences en communication et capacité à coacher et former des équipes.
Écoute active, empathie et capacité à gérer le stress et le changement.
Esprit d'analyse et maîtrise du français et de l'anglais.
Compétences en formation et développement, ainsi qu'une bonne compréhension des politiques et procédures RH.
Offre
Notre Offre :
Un poste enrichissant dans une entreprise stable avec des opportunités de croissance professionnelle.
Salaire compétitif avec avantages sociaux complets : assurance groupe, chèques-repas, GSM et ordinateur de fonction.
Horaires de travail du lundi au vendredi, en journée.
Environnement de travail stimulant avec des événements d'entreprise réguliers.
Intéressé(e)? Postulez dès maintenant en envoyant votre candidature!
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Salaire compétitif avec avantages sociaux complets : assurance groupe, chèques-repas, GSM et ordinateur de fonction.
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Information pratique
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Quai Verlaine 2
6000 Charleroi
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