Je komt terecht in een stabiel bedrijf dat internationaal actief is. Ze zetten sterk in op duurzaamheid. Ze zijn marktleider in hun sector en blijven inzetten op groei. Binnen de organisatie is er ruimte voor groei en persoonlijke ontwikkeling

Jouw takenpakket bestaat uit: 

• Werving, selectie & onboarding: Volledige ondersteuning van het rekruteringsproces, inclusief vacaturepublicatie, selectieprocedures, interviews, contractvoorbereiding en onboarding.


• HR-administratie & personeelsdossiers: Beheer en up-to-date houden van personeelsdossiers in verschillende systemen (SAP, SD Worx), structureren van papieren en digitale bestanden, en beheren van afwezigheidsadministratie.


• Payroll & verzekeringen: Input van loondata in SD Worx, back-up voor loonadministratie en opvolging van HR-gerelateerde verzekeringsdossiers.


• Evaluaties & compliance: Opvolging van evaluatie- en functioneringsgesprekken en bewaken van naleving van procedures.


• Rapportering & sociale relaties: Ondersteuning bij maandelijkse, kwartaal- en jaarrapportages en voorbereiding van overlegmomenten zoals Ondernemingsraad en CPBW.


• Employer branding & externe relaties: Vertegenwoordiging op jobbeurzen, samenwerking met scholen en recruitmentpartners, en organisatie van HR-presentaties en welkomstinitiatieven.

Je kan rekenen op een competitief salaris. Daarnaast mag je het volgende verwachten:

• Je start op met een vast contract in een internationaal bedrijf


• Je werkt in een glijdend uurrooster waar hybride werken mogelijk is


• Je werkt fulltime


• Verlof plan je in, in samenspraak met de collega’s, je hebt 20 vakantiedagen + 15 ADV dagen


• Je komt terecht in een zeer modern en stabiel bedrijf, dat mooie groeicijfers kan voorleggen


• Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen zoals een hospitalisatieverzekering en eco- & maaltijdcheques 


• Er is een mogelijkheid tot fietsleasing