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Ingénierie - Liège :
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Profil de fonction Coordination du service prévention Intitulé de la fonction
Description de la fonction
Coordinateur du service prévention- Assistant.e sociale ou Educateur.trice A1 et Master en ingénierie et action sociale /Sociologie/ psychologie ou Criminologie souhaité.
Identification du poste
Employé.e au sein du Service de prévention, vous coordonner les équipes des actions mises en place dans les projets de prévention, assuétudes et médiation citoyenne. Vous veillez à la bonne mise en œuvre des projets, vous supervisez l'équipe et vous veillez à adapter le cadre de travail afin qu'il reste cohérent par rapport à notre finalité et nos valeurs.
Vous travaillerez en collaboration avec les équipes de l'ASBL et les services partenaires.
En tant que coordinateur, vous veillerez à ce que les actions restent conformes au décret assuétudes et valorisables dans le cadre du Plan Stratégique de Sécurité de Prévention.
Tâches
Gestion des équipes
Participer au recrutement et installer les équipes de travail
Accompagner, soutenir, débriefer, encadrer les équipes de travail
Transmettre le cadre et les sens et maitriser les actions qui vont en découler
Affecter les tâches aux membres de l'équipe
Construire des perspectives avec l'équipe
Actions gestion des projets
Analyser l'environnement, les problématiques et les politique sociales actuelles
Communiquer sur son service
Mettre en œuvre et planifier les missions de son service en respectant la stratégie de l'ASBL
Administration
Rendre compte et justifier de notre travail aux bailleurs de fonds, à la direction et à l'OA
Rédiger les rapports d'activités
Coordination
Assurer une cohérence entre les différents travailleurs et la mission du service
Partenariat / Représentation
Représenter son service auprès des différents bailleurs de fonds, des partenaires et du public
cible.
Construire, négocier et valider toute convention partenariale servant les missions de son
service.
Dynamiser, évaluer ou adapter les différentes collaborations pour son service.
Compétences :
Gestion de l'information :
Comprendre l'organisation : Regarder au-delà des frontières des services/directions, connaître les évolutions de l'environnement et déterminer les paramètres organisationnels.
Gestion des tâches :
Gérer le service : Gérer et suivre les délais, les coûts, les activités et les ressources.
Gestion des collaborateurs :
Inspirer : Inspirer les collaborateurs en agissant en tant que modèle de référence, en transmettant la vision et les valeurs de l'organisation.
Gestions des relations :
Construire des réseaux : Identifier les partenaires externes adéquats pour l'organisation à travers des réseaux formels et informels et élaborer des alliances stratégiques.
Gestion de son fonctionnement personnel
Faire preuve d'engagement : S'impliquer entièrement dans le travail en donnant toujours le
meilleur de soi-même, en cherchant à atteindre la meilleure qualité et en persévérant même
en cas d'opposition.
S'auto développer : Planifier et gérer de manière active son propre développement en
fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique
son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et
approches, compétences et connaissances.
Atteindre les objectifs : S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer
des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
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Vous travaillerez en collaboration avec les équipes de l'ASBL et les services partenaires.
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S'auto développer : Planifier et gérer de manière active son propre développement en
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approches, compétences et connaissances.
Atteindre les objectifs : S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer
des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
Profil
Aptitude technique :
- Connaissance et maitrise de la méthodologie et des outils de la gestion de projet (De la conception à l'évaluation)
- Connaissance et maitrise de la méthodologie et des outils de la recherche sociale
- Du diagnostic, à la problématisation à la construction du plan d'action).
- Capacité et aisance pour s'exprimer en public
- Capacité de gestion et d'animation de réunion
Règlementation/législation
- Connaissance du cadre législatif propre à son poste (notamment le décret RASA : Service d'aide et de soins spécialisé en assuétudes)
Méthodologies/procédures internes
- Capacité gérer une équipe
- Capacité à appliquer les procédures exigées par les pouvoirs subventionnant
- Capacité à appliquer les procédures internes
Contexte interne/externe
- Connaissance du tissu associatifs local
- Connaissance et maitrise de la méthodologie et des outils de la gestion de projet (De la conception à l'évaluation)
- Connaissance et maitrise de la méthodologie et des outils de la recherche sociale
- Du diagnostic, à la problématisation à la construction du plan d'action).
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Règlementation/législation
- Connaissance du cadre législatif propre à son poste (notamment le décret RASA : Service d'aide et de soins spécialisé en assuétudes)
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