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Bonjour, je suis O'Neal, consultant en recrutement chez Fed Finance.
Et si tu venais d'atterrir sur l'opportunité idéale pour ton prochain chapitre professionnel ?
Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité en Fiduciaire? Et si cette offre était faite pour vous ? Mon partenaire est une fiduciaire dynamique et conviviale, de taille familiale, composée de collaborateurs passionnés. Ils recherchent un comptable Senior pour rejoindre leur équipe.
Ici, 50 collaborateurs qui se connaissent bien, une ambiance conviviale: une culture d'équilibre, d'entraide et de formation continue.
Le mot d'ordre : faire du bon travail, mais dans de bonnes conditions.
Agrément de la Région de Wallonie N°W.RS.1997
Vos missions:
- Gérer ton propre portefeuille clients (PME et indépendants), de façon autonome
- Superviser les gestionnaires, avec une vraie mission de transmission et de montée en compétences (atout)
- Conseiller tes clients, participer aux décisions stratégiques et fiscales
- Piloter les clôtures annuelles, déclarations fiscales, et assurer un service de qualité
- Prendre part à la stratégie globale de la fiduciaire : ici, ton avis compte !
Le tout, dans un cadre structuré, avec un accompagnement personnalisé et des outils performants (Winbooks, Allegro, Horus, Popsy…).
Votre profil:
- Tu as minimum 4 ans d'expérience en fiduciaire, avec une vraie autonomie sur les clôtures et déclarations
- Tu es rigoureux, organisé et à l'aise avec les responsabilités
- Tu es curieux, à l'écoute, et tu sais créer du lien avec les clients comme les collègues
- Tu as le sens du service, un petit bagout commercial et tu n'as pas peur de te déplacer ponctuellement chez les clients
- Bonus: si tu maîtrises Winbooks ou Horus, mais on t'accompagnera si ce n'est pas encore le cas
Ce que mon client offre:
Équilibre pro/perso respecté :
- 38,75h/semaine
- Pas d'heures sup obligatoires
- Télétravail
Package attractif :
- Salaire selon ton profil : à partir de 2.500€ brut/mois (évolutif)
- Primes, DKV, chèques-repas
- Véhicule de société possible selon ton évolution
Formation continue au cœur du projet :
- 10 à 12 semaines de formation par an
- 4 séminaires par an avec des intervenants extérieurs
- Un vrai plan d'évolution personnalisé
Environnement humain :
- Communication ouverte, équipe bienveillante
- Activités d'équipe régulières
- Liberté d'organisation sur les dossiers et implication valorisée
Le process - simple, clair, transparent:
Tu rencontreras l'administrateur qui joue un rôle clé dans le recrutement.
Voici comment ça se passe :
- Premier échange pour apprendre à se connaître et voir si les attentes sont alignées
- Un vrai échange sur ta façon de travailler, ton autonomie, et ta vision du métier
- Si ça matche, on discute et on avance vite
Et maintenant ?
Tu es sénior, compétent, et tu veux un cadre où tu peux évoluer et être écouté ?
Tu cherches une structure qui respecte ton travail sans sacrifier ton temps libre ?
Envoie ton CV !
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