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Gestion de ressources humaines - Bruxelles :
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Avantages extra-légaux- Assurance groupe
- Voiture d'entreprise
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- Congés rémunérés supplémentaires
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- En tant que people manager, vous visez, avec les team leads et les experts, à éviter les situations...
- En collaboration avec le directeur régional et l'account manager, vous assumez la responsabilité...
Senior HR Manager
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- Managing the payroll process and fleet management;
- Overseeing the design and administration of compensation and benefits programs;
HR PAYROLL CONSULTANT OUTSOURCING
- PARTENA PROFESSIONAL
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Avantages extra-légaux
- Assurance groupe
- Voiture d'entreprise
- Carte carburant / Carte de recharge électrique
- Chèques-repas
- Smartphone
- Ordinateur portable
- Assurance hospitalisation individuelle
- Assurance hospitalisation pour la famille
- Assurance-invalidité
- Coûts forfaitaires
- Eco Cheque
- Plan cafétéria
- 13ème mois
- Bonus de performance
- Pécule de vacances
- Congés rémunérés supplémentaires
- Congé d'ancienneté
- Le conseil aux clients en ce qui concerne le payroll et l’administration RH
- Le suivi de ces processus chez le client
Hr Business Partner
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Le département RH souhaite renforcer son niveau stratégique afin de pouvoir soutenir les réalisations de la stratégie d'entreprise et l'évolution...
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Nos 1 100 collaborateurs s'investissent chaque jour pour garantir l'approvisionnement en énergie des 500 000 foyers et entreprises bruxellois. Sur les chantiers ou depuis notre siège social situé au cœur de la capitale, nos équipes améliorent la qualité de vie des Bruxellois et sont un moteur de la transition énergétique.
QUEL SERVICE REJOIGNEZ VOUS?
Nos 1 100 collaborateurs s'investissent chaque jour pour garantir l'approvisionnement en énergie des 500 000 foyers et entreprises bruxellois. Sur les chantiers ou depuis notre siège social situé au cœur de la capitale, nos équipes améliorent la qualité de vie des Bruxellois et sont un moteur de la transition énergétique.
QUEL SERVICE REJOIGNEZ VOUS?
Hr Business Partner
Description de la fonction
Le département RH souhaite renforcer son niveau stratégique afin de pouvoir soutenir les réalisations de la stratégie d'entreprise et l'évolution culturelle au sein de Sibelga. Il prévoit également de continuer à optimiser les services de RH fournis aux travailleurs en termes de salaires, d'administration, de formation, de recrutement et de développement des talents.
VOTRE JOB
En tant que HR Business Partner , vous aidez nos dirigeants et le management à atteindre nos objectifs ambitieux. En tant que généraliste en RH, vous recherchez des solutions de manière proactive et orientée vers le service, en assurez le suivi et veillez à leur mise en œuvre.
En collaboration avec le management de votre département, vous contribuez à l'élaboration d'une politique RH innovante qui répond aux besoins du département et de ses collaborateurs. Vous contribuez à la mise en œuvre de la philosophie de la politique RH, de sorte que les processus RH puissent atteindre une efficacité maximale. Vous participez à la gestion du département, en veillant à ce que les objectifs stratégiques de l'entreprise et les activités de RH aillent de pair.
Vous agissez en tant que conseiller et facilitateur en matière de RH pour les questions et les besoins auxquels les managers sont confrontés et les soutenez dans les processus de changement, tels que les changements structurels. Vous soutenez, conseillez et accompagnez les managers pour toute question relative aux ressources humaines : conseils sur le travail en équipe, la gestion des talents et des performances, les questions de carrière spécifiques, la gestion de l'absentéisme, le bien-être, etc.
Vous collaborez à des projets généraux liés aux RH (planification stratégique des effectifs, conception organisationnelle, rémunération globale, leadership, gestion des talents, planification de la succession, culture du feed-back... ) et à l'optimisation des processus RH. Vous les présentez aux dirigeants, les expliquez et les promouvez afin qu'ils en comprennent la raison d'être, les soutiennent, les appliquent et les respectent sur le terrain.
Vous participez à la concertation sociale et assurez un climat social constructif dans votre service, notamment par des contacts informels et formels avec les représentants des travailleurs et par la médiation en cas de conflit, le tout, en étroite collaboration avec le responsable des relations sociales.
Vous réussissez à construire un bon réseau avec les managers nouveaux et existants, les partenaires syndicaux et d'autres collaborateurs.
Vous vous concertez systématiquement avec vos collègues des RH et coordonnez diverses initiatives. Vous comprenez le contexte du domaine et le traduisez à vos collègues des RH afin qu'ils puissent en tenir compte dans leur stratégie, leurs processus et leurs outils RH.
VOTRE JOB
En tant que HR Business Partner , vous aidez nos dirigeants et le management à atteindre nos objectifs ambitieux. En tant que généraliste en RH, vous recherchez des solutions de manière proactive et orientée vers le service, en assurez le suivi et veillez à leur mise en œuvre.
En collaboration avec le management de votre département, vous contribuez à l'élaboration d'une politique RH innovante qui répond aux besoins du département et de ses collaborateurs. Vous contribuez à la mise en œuvre de la philosophie de la politique RH, de sorte que les processus RH puissent atteindre une efficacité maximale. Vous participez à la gestion du département, en veillant à ce que les objectifs stratégiques de l'entreprise et les activités de RH aillent de pair.
Vous agissez en tant que conseiller et facilitateur en matière de RH pour les questions et les besoins auxquels les managers sont confrontés et les soutenez dans les processus de changement, tels que les changements structurels. Vous soutenez, conseillez et accompagnez les managers pour toute question relative aux ressources humaines : conseils sur le travail en équipe, la gestion des talents et des performances, les questions de carrière spécifiques, la gestion de l'absentéisme, le bien-être, etc.
Vous collaborez à des projets généraux liés aux RH (planification stratégique des effectifs, conception organisationnelle, rémunération globale, leadership, gestion des talents, planification de la succession, culture du feed-back... ) et à l'optimisation des processus RH. Vous les présentez aux dirigeants, les expliquez et les promouvez afin qu'ils en comprennent la raison d'être, les soutiennent, les appliquent et les respectent sur le terrain.
Vous participez à la concertation sociale et assurez un climat social constructif dans votre service, notamment par des contacts informels et formels avec les représentants des travailleurs et par la médiation en cas de conflit, le tout, en étroite collaboration avec le responsable des relations sociales.
Vous réussissez à construire un bon réseau avec les managers nouveaux et existants, les partenaires syndicaux et d'autres collaborateurs.
Vous vous concertez systématiquement avec vos collègues des RH et coordonnez diverses initiatives. Vous comprenez le contexte du domaine et le traduisez à vos collègues des RH afin qu'ils puissent en tenir compte dans leur stratégie, leurs processus et leurs outils RH.
Profil
Vous possédez au moins un master ou l'équivalent par expérience, et avez minimum 5 ans d'expérience dans une fonction comparable .
Vous êtes un(e) généraliste des ressources humaines expérimenté(e) dans un environnement pratique et opérationnel, et réfléchissez toujours aux solutions possibles dans une visée stratégique et créative.
Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale belge et des tendances en matière de pratiques générales en matière de ressources humaines.
Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et les organisations, et avez de l'expérience et/ou des compétences en matière de coaching des dirigeants.
Vous avez une vision analytique, pensez de manière critique avec l'entreprise et incitez vos clients internes à être plus efficaces et efficients.
Vous êtes orienté(e) vers les résultats et constamment ouvert(e) au changement et à l'innovation.
Vous faites preuve d'une grande intégrité.
Vous êtes patient(e) et respectez vos collègues.
Vous faites preuve de proactivité et savez anticiper les problèmes potentiels.
Vous maîtrisez parfaitement le français ou le néerlandais, et avez une bonne connaissance de l'autre langue.
Vous êtes sociable et créez facilement un réseau.
Compétences clés : orientation client, flexibilité, communication, esprit d'équipe, compétences analytiques, approche pragmatique et résistance au stress.
NOTRE OFFRE
Un job porteur de sens, au service de la ville et de ses habitants dans un secteur d'activité en perpétuelle évolution;
Une formation de qualité et valorisante ;
Un environnement de travail dynamique, au cœur de Bruxelles, qui place la sécurité de tous, collaborateurs et habitants, en tête de ses priorités ;
Un package financier et extra légal avantageux (véhicule électrique et carte de chargement, GSM, frais d'Internet, indemnité de représentation, 33 jours de congé, chèques-repas, assurances telles que soins de santé, hospitalisation et pension, 30% de réduction sur la facture d'énergie, ...).
Vous vous retrouvez dans cette description de fonction et vous aussi vous souhaitez être au service des Bruxellois?
N'attendez plus et postulez chez Sibelga! Vous rejoindrez une entreprise dynamique, en perpétuelle évolution vers de nouvelles technologies, soucieuse de l'environnement et qui veille à chacun de ses collaborateurs.
Vous êtes un(e) généraliste des ressources humaines expérimenté(e) dans un environnement pratique et opérationnel, et réfléchissez toujours aux solutions possibles dans une visée stratégique et créative.
Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale belge et des tendances en matière de pratiques générales en matière de ressources humaines.
Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et les organisations, et avez de l'expérience et/ou des compétences en matière de coaching des dirigeants.
Vous avez une vision analytique, pensez de manière critique avec l'entreprise et incitez vos clients internes à être plus efficaces et efficients.
Vous êtes orienté(e) vers les résultats et constamment ouvert(e) au changement et à l'innovation.
Vous faites preuve d'une grande intégrité.
Vous êtes patient(e) et respectez vos collègues.
Vous faites preuve de proactivité et savez anticiper les problèmes potentiels.
Vous maîtrisez parfaitement le français ou le néerlandais, et avez une bonne connaissance de l'autre langue.
Vous êtes sociable et créez facilement un réseau.
Compétences clés : orientation client, flexibilité, communication, esprit d'équipe, compétences analytiques, approche pragmatique et résistance au stress.
NOTRE OFFRE
Un job porteur de sens, au service de la ville et de ses habitants dans un secteur d'activité en perpétuelle évolution;
Une formation de qualité et valorisante ;
Un environnement de travail dynamique, au cœur de Bruxelles, qui place la sécurité de tous, collaborateurs et habitants, en tête de ses priorités ;
Un package financier et extra légal avantageux (véhicule électrique et carte de chargement, GSM, frais d'Internet, indemnité de représentation, 33 jours de congé, chèques-repas, assurances telles que soins de santé, hospitalisation et pension, 30% de réduction sur la facture d'énergie, ...).
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