Renault Belgie Luxemburg

Costkilling = hoofdlijn. Motiverende structuur voor jonge werknemers door interne promotiekansen. De echte reden is echter de costkilling. Achter dit systeem van interne promotie schuilt ook een raad die vriendjespolitiek, de minst weerstandbiedenden en vooral de goeduitzienden kansen geeft. Persoonlijk gezien en aan meegewerkt. Kritiek wordt niet toegestaan. Hypocrisie ten top. Het bedrijf zal je kansen geven als je jong bent. Doe ervaring op. Maar blijf er niet hangen. Ze hebben een truc om je te laten blijven. Eerst promotie, belofte opslag binnen de 6 maanden. Na 6 maanden onmogelijk want maar 1 keer per jaar in April. Dan zijn de budgetten te klein. Maar je krijgt een goeie beoordeling. "niemand anders dan jij krijgt de job gedaan". vervolgt door belofte 2. Einde jaar : 'stiekem' een cadeau om goed te maken. = werkelijkheid. First row experience. Managing dat indirect handenvol geld kost in een costkilling omgeving (als je begrijpt wat ik bedoel)