Arbeidsarts in Opleiding (Antwerpen)
Description de la fonction
Als arbeidsarts ben je de spil van het preventieve gezondheidstoezicht in bedrijven uit je klantenportefeuille. Je werkt daarvoor in een multidisciplinair team met onder meer verpleegkundigen en preventieadviseurs. Samen ondersteun je organisaties om een doordacht beleid uit te bouwen rond welzijn op het werk. Ben je master in de geneeskunde en heb je interesse in de specialisatie arbeidsgeneeskunde? Mensura investeert mee in jouw opleiding.
?? Samen met een verpleegkundige voer je preventieve medische onderzoeken uit.
?? Je doet bedrijfsbezoeken en neemt deel aan comités voor preventie en bescherming op het werk.
?? Als consultant luister je actief naar de problemen van klanten en pik je signalen van werknemers en werkgevers op. Op basis daarvan geef je gericht advies en werk je concrete oplossingen uit.
?? Je voert risicoanalyses uit en stelt mee het globale preventieplan en jaaractieplan op.
?? Je neemt deel aan interne werkgroepen met experten uit andere vakdomeinen (arbeidsveiligheid, ergonomie, psychosociaal welzijn, arbeidshygiëne, enz.)
?? Je doet onderzoeken in het kader van werkhervatting of re-integratietrajecten.
Profil
????? Je hebt een master in de geneeskunde op zak en wil je specialiseren als arbeidsarts. Alle informatie over de universitaire opleiding vind je hier.
????? De combinatie van het medische luik en de bedrijfscontext spreekt jou aan, en je wil je graag verdiepen in de preventieve gezondheidssector.
????? Je denkt oplossings- en klantgericht en floreert in een multidisciplinair team.
????? Je beschikt over een rijbewijs B.
Offre
?? Een erkend stagemeester en onze R&D-afdeling ondersteunen je in het behalen van de specialisatie in arbeidsgeneeskunde.
?? Door een persoonlijk opleidingsprogramma, kan je studeren en werken perfect combineren. Daarbij bewaar je een evenwichtige balans tussen werk- en privéleven.
?? Een aantrekkelijk loon. Met een bedrijfswagen, groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en eco-cheques. Standaard kan je rekenen op 35 dagen vakantie met de mogelijkheid om jaarlijks een deel van je brutoloon in te zetten in ruil voor 6 extra vakantiedagen.
?? We zetten volop in op het bevorderen van het fysieke en mentale welzijn van medewerkers, en luisteren daarbij ook naar hun verwachtingen. Denk hierbij aan beweegchallenges, vitaliteitschecks en psychosociale ondersteuning.
D'autres ont également regardé