Le salaire d'un facteur

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    • mentionnée à plusieurs reprises. De plus, les participants ont évoqué des facteurs de stress au travail qui étaient jusqu'à présent moins ou peu abordés dans la littérature. Pensez notamment aux facteurs de stress organisationnels tels qu’une structure

    • personne qui l'effectue. Ce facteur à lui seul signifie moins de concurrence de la part d'autres régions, et a fortiori d'autres pays. Et moins de concurrence, c'est moins de pression sur les prix de vente." Dans son livre, Jan Vanoverbeke recommande

    • entreprises pourront désormais démontrer en toute transparence leur engagement en faveur d'un environnement de travail plus équitable. Une telle politique salariale ouverte et équitable pourrait constituer le facteur décisif dans le choix d'un employeur

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