9 raisons pour lesquelles votre candidature n’est pas retenue
Vous avez postulé pour un poste intéressant mais ne décochez pas de deuxième rendez-vous ou n’êtes même pas convié à un premier entretien ?
Pendant six mois, le testeur de toboggan parcourt le monde et teste les attractions dans une vingtaine de paradis de vacances. Plutôt agréable comme mission, n’est-ce pas ?
Dommage pour les Belges qui doivent rester dans la grisaille une moitié de l’année, car First Choice fait savoir que seuls les candidats de nationalité britannique peuvent postuler pour la fonction. Comment postule-t-on pour ce job ? Il faut télécharger un film convainquant sur soi-même. L’organisateur choisit cinq finalistes parmi les participants. Ensuite les candidats doivent prouver au jury qu’ils disposent des qualités nécessaires au métier de testeur de toboggan. L’heureux élu britannique qui passe à travers cette sélection, empoche sur six mois quelque 12.300 euros.
Sources : Independent.co.uk
17 janvier 2013Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Vous avez postulé pour un poste intéressant mais ne décochez pas de deuxième rendez-vous ou n’êtes même pas convié à un premier entretien ?
En retard au bureau, chez le dentiste, au cinéma… En revanche, le retardataire notoire ne manque rarement, voire jamais, un avion.
Le certificat médical pour un jour de maladie a été supprimé mais il existe certaines exceptions. Voici quelques explications…
Une des questions les plus fréquentes que l'on puisse vous poser lors d'un entretien d'embauche est la suivante : "Où vous voyez-vous dans cinq ans ?".
Beaucoup de gens hésitent à dire adieu à leur travail. Rien de plus logique, il s’agit d’une décision difficile à prendre.
Cela arrive à tout le monde d’avoir un souci de santé mais, si vous tombez malade à cause du stress au travail, c'est une autre histoire.
Oubliez la démission silencieuse, le "rage applying" est la nouvelle tendance du moment !
Peu importe l’étendue de vos talents, vous serez toujours sélectionné sur base du CV que vous envoyez lors de votre candidature.
À quelle fréquence souhaitons-nous aller au bureau et quels jours préférons-nous télétravailler ?