Oubliez le brainstorming, voici le sleepstorming
Vous avez des idées géniales en plein sommeil mais ne vous en souvenez plus le lendemain matin en vous réveillant ? Cela arrive à beaucoup de gens.
Naturellement les infos ultra sensibles sont la cible des salariés changeant d’employeur. Nombreux confient aux enquêteurs n’avoir aucun scrupule à le faire une fois qu’ils quittent leur entreprise pour de bon. 51% des travailleurs européens iraient se servir dans la base de données des clients, ignorant la loi sur la protection des données ou feignant de le faire.
Bref des données ultra sensibles pour l’(ancien) employeur.
En cas de licenciement, 1/3 avouent éliminer délibérément des informations confidentielles ou en échanger.
A l’entreprise qui n’émettrait pas de règles de gestion de l’information et seraient donc partiellement responsable de la dérive. C’est ce que relève Marc Delhaie, PDG d’Iron Mountain France qui souligne que pour la ½ des sondés seulement, les infos confidentielles sont identifiables comme telles et qu’un tiers dit ignorer l’existence de règles qui stipulent les informations qui sont exportables et celles qui ne le sont pas.
Source : entreprendretoday.be
21 août 2012Vous avez des idées géniales en plein sommeil mais ne vous en souvenez plus le lendemain matin en vous réveillant ? Cela arrive à beaucoup de gens.
Le fait de placer des objets personnels sur votre bureau peut donner à votre lieu de travail un aspect plus 'familial'.
En principe, les employés ont le droit d’être rémunérés par leur employeur pendant la totalité des 30 premiers jours calendaires de leur incapacité de travail.
Les entretiens (en ligne) peuvent être éprouvants. Il n'est pas toujours facile de garder le moral et de rester optimiste en permanence.
Travailler de chez soi n’a plus rien d'exceptionnel. Pour les millennials, il s’agit même de l’avantage extralégal le plus recherché.
Lisez-vous tous vos e-mails dans les cinq minutes ? Ou consultez-vous plutôt votre boîte de réception trois fois par jour ?
Je travaille comme étudiant jobiste et je dois assister aux funérailles d'un membre de ma famille cette semaine.
Vous avez postulé pour un poste intéressant mais ne décochez pas de deuxième rendez-vous ou n’êtes même pas convié à un premier entretien ?
En tant qu'employeur, pouvez-vous refuser quelqu'un sur base de son apparence ou de son physique ?