5 caractéristiques d'un employé satisfait
Une entreprise préfère avoir des employés qui sont heureux dans leur travail. Mais comment votre responsable peut-il savoir s’il a une équipe satisfaite au travail?
Naturellement les infos ultra sensibles sont la cible des salariés changeant d’employeur. Nombreux confient aux enquêteurs n’avoir aucun scrupule à le faire une fois qu’ils quittent leur entreprise pour de bon. 51% des travailleurs européens iraient se servir dans la base de données des clients, ignorant la loi sur la protection des données ou feignant de le faire.
Bref des données ultra sensibles pour l’(ancien) employeur.
En cas de licenciement, 1/3 avouent éliminer délibérément des informations confidentielles ou en échanger.
A l’entreprise qui n’émettrait pas de règles de gestion de l’information et seraient donc partiellement responsable de la dérive. C’est ce que relève Marc Delhaie, PDG d’Iron Mountain France qui souligne que pour la ½ des sondés seulement, les infos confidentielles sont identifiables comme telles et qu’un tiers dit ignorer l’existence de règles qui stipulent les informations qui sont exportables et celles qui ne le sont pas.
Source : entreprendretoday.be
21 août 2012Une entreprise préfère avoir des employés qui sont heureux dans leur travail. Mais comment votre responsable peut-il savoir s’il a une équipe satisfaite au travail?
Je travaille à temps partiel et mon patron m'appelle pendant un de mes 'jours de repos' pour remplacer un collègue…
Que fait une secrètaire ? Jobat vous fournit une description de fonction générale, ainsi que toutes les offres d'emploi disponibles.
Que se passe-t-il si votre charge de travail est trop élevée et que vous ne pouvez plus supporter la pression ?
Ce en quoi nous sommes tous bons, c'est de promettre de mettre fin à nos mauvaises habitudes. Peu d’entre nous parviennent toutefois à tenir leurs promesses.
L'employeur dispose de deux options pour fixer les congés : la fermeture collective ou les congés individuels pour chaque salarié séparément.
Saviez-vous que les entreprises recherchent souvent des personnes qui ne sont pas du tout à la recherche d'un nouvel emploi ?
La demande de soins croît au fil des années mais il existe bien souvent trop peu de profils (qualifiés) pour y répondre. Nous vous présentons une liste de dix professions en pénurie dans le secteur des soins de santé.
Ces dernières années, des différences de plus en plus marquées sont apparues entre les générations successives. Comment cela se fait-il ?