La participation financière des salariés : bonne ou mauvaise idée ?
Dans la guerre des talents, les avantages extralégaux constituent un appât séduisant pour attirer les candidats potentiels.
« Pour le cerveau, se faire complimenter est une tout aussi belle récompense que l’argent. Nous avons trouvé des preuves scientifiques qu’une personne preste mieux lorsqu’une gratification sociale lui est donnée après une mission déterminée », explique Norihiro Sadato, chef d’enquête et professeur auprès du Japanse National Institute for Physiological Sciences.
Pour leur enquête, Norihiro Sadato et son équipe donnent à 48 adultes la mission d’exercer une tâche simple afin qu’ils puissent l’exécuter de la meilleure manière possible. Lorsque les participants reçoivent les instructions, ils sont divisés en trois groupes.
Dans un groupe, chacun se fait complimenter sur ses prestations, dans un autre les membres peuvent uniquement observer que quelqu’un d’autre reçoit une tape amicale sur l’épaule et dans le troisième, les individus doivent juger eux-mêmes de leurs prestations.
Lorsque les participants doivent à nouveau exécuter la tâche le lendemain, il semble que ceux du premier groupe, ayant été complimentés soient plus performants que les participants aux deux autres.
Norihiro Sadato conclut sur base de ses découvertes que les compliments peuvent entre autres améliorer les prestations scolaires. « De temps en temps, si un bon travail a été fourni, complimenter peut être une stratégie simple et efficace à utiliser en classe. »
Sources : Dailymail.co.uk
27 novembre 2012Dans la guerre des talents, les avantages extralégaux constituent un appât séduisant pour attirer les candidats potentiels.
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