Tenue vestimentaire
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Votre patron a-t-il son mot à dire sur votre apparence ?

Travailler en short : bonne ou mauvaise idée ?

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Pouvez-vous porter des shorts au bureau en cas de forte chaleur cet été ?

Les avis sont partagés. IWG, fournisseur de lieux de travail flexibles, a mené une étude sur le code vestimentaire auprès de plus de 1.000 employés de bureau. Il en ressort que 49% des personnes interrogées pensent que les shorts devraient être autorisés au bureau en été.

Le T-shirt est de plus en plus accepté de nos jours. Deux répondants sur trois sont d’avis qu'il doit être autorisé au travail.

L'étude révèle par ailleurs que seuls 37% des travailleurs estiment qu'un crop top (avec le ventre nu) a sa place sur un lieu de travail. La tendance dite 'no pants' ('sans pantalon') est également considérée par une minorité (31%) comme un look approprié au lieu de travail. Cette tendance, prônant le "plus court c’est, mieux c’est", n’a certainement pas sa place au bureau pendant les mois chauds de l'été.

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Plus décontracté

Bien que la plupart des entreprises aient encore des codes vestimentaires précis, 10% des jeunes employés (de 18 à 24 ans) ne savent pas si leur employeur impose des directives en matière de tenue vestimentaire au bureau.

Selon les chercheurs de l'IWG, une chose est sure : les tenues de travail sont devenues de plus en plus décontractées. Les baskets sont par exemple tout à fait acceptées sur la plupart des lieux de travail. Néanmoins, les vêtements que vous portez au travail restent légèrement plus formels que ceux que vous portez à la maison.

Lisez aussi : Postuler à un emploi en 'crop top' et en jeans : bonne ou mauvaise idée ?

Vêtements au bureau et à la maison : à faire et à ne pas faire

  Au bureau À la maison
T-shirt 66% 81%
Sweat à capuche 50% 73%
Training ou legging 51% 74%
Short 49% 76%
Vêtements transparents 44% 56%
Crop top 37% 58%
Jeans vieillis ou déchirés 42% 63%
Tendance 'No pants' 31% 44%
Costume 79% 69%
Blazer 75% 67%
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(wv/eh) - Source : IWG.

L'enquête a été réalisée par Censuswide pour le compte de l'IWG, auprès d'un échantillon de 1.002 travailleurs hybrides aux États-Unis.


9 juillet 2024
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