Développement personnel
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Qu'est-ce qui détermine le choix d'un employeur ?

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Avec un nombre croissant de professions en pénurie, nous pourrions penser que les demandeurs d'emploi sont beaucoup plus pointilleux et exigeants qu’auparavant lorsqu'ils choisissent un emploi. Est-ce vraiment le cas ? Dans la pratique, selon une enquête menée par le prestataire de services RH Randstad, la situation n'est apparemment pas si mauvaise.

Enquête Randstad : résultats

Les raisons de choisir un employeur sont multiples et variées. Certains préfèrent gagner le plus d'argent possible, tandis que d'autres recherchent avant tout un contenu de fonction passionnant, des opportunités de carrière ou un bon équilibre vie privée-vie professionnelle. Le timing peut également jouer un rôle. En période de crise, l'aspect "sécurité d'emploi" joue un rôle important, tandis qu'en période de pénurie de main-d'œuvre - comme aujourd'hui - il pèse un peu moins dans la balance.

Une mise à jour annuelle de l’enquête sur l’image de marque des employeurs (c'est-à-dire la manière dont les organisations se présentent pour attirer et retenir les bons profils) parmi les plus grands acteurs privés fournit des informations pour le moins intéressantes.

Il s'avère par exemple qu'un salaire attrayant - ainsi qu'un équilibre vie privée-vie professionnelle et une bonne ambiance de travail - reste le facteur le plus décisif dans le choix d'un emploi. Il est intéressant de constater que, par rapport à l'année dernière, la localisation de l'entreprise joue un rôle moins important. Cela peut s'expliquer par le fait que de nombreuses entreprises permettent aujourd'hui à leurs collaborateurs de travailler à domicile quelques jours par semaine, ce qui rend les trajets domicile-lieu de travail plus digestes.

  2023  2024 
1. Rémunération et avantages attrayants 66%  65%
2. Bon équilibre vie privée-vie professionnelle 59%  57% 
3. Ambiance de travail agréable 59%  57%  
4. Sécurité d'emploi 59%   56% 
5. Égalité des chances  -   44% 
6. Perspectives d'avenir 43%  43%  
7. Santé financière 45%   43%  
8. Contenu de fonction intéressant 45%    42%   
9. Localisation de l'entreprise 46%    39% 
10. Formation de qualité 40%  36% 
11. Travail à domicile 36%  36% 
12. Bonne réputation 30%  29% 
13. Produits et services de qualité 29%  27% 
14. RSE 29%   27%  
15. Management et leadership solides 24%  24% 
16. Diversité et inclusion 23%   -
17. Nouvelles technologies 17%  16% 

* RSE signifie Responsabilité sociétale des entreprises (= socialement responsable et durable).

* Le modification des termes "diversité et inclusion" (2023) en "offrir des chances équivalentes" (2024) a immédiatement provoqué une hausse notable dans les classements.

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Sécurité d'emploi dans les collectivités locales

Selon la même enquête, ceux qui choisissent délibérément une carrière dans l'administration locale ont des exigences différentes. Ce ne sont pas les salaires élevés qui sont les mieux notés, mais la sécurité d'emploi ainsi qu’un bon équilibre vie privée-vie professionnelle. La localisation et le contenu de la fonction sont également un peu plus importants que dans le secteur privé. Le salaire et les possibilités de carrière sont moins importants.

Vos vies privées et professionnelles sont-elles en équilibre ? Faites le test !
  Privé Administration locale
1. Sécurité d'emploi 3,62  3,77 
2. Équilibre vie privée- vie professionnelle 3,44  3,68 
3. Réputation 3,64  3,58 
4. RSE 3,31  3,57 
5. Localisation 3,32  3,55 
6. Contenu de fonction 3,50  3,55 
7. Ambiance de travail 3,48  3,54 
8. Santé financière 3,79  3,50 
9. Rémunération et avantages 3,53  3,50 
10. Perspectives d'avenir 3,49  3,47 

* Note moyenne des différents critères sur une échelle de 1 à 5

"Selon la Banque nationale de Belgique, l'emploi dans les administrations locales a fortement augmenté. Bien que l'attractivité globale soit restée la même qu'il y a six ans et que celle des secteurs privés ait augmenté au cours de la même période, nous constatons que le secteur public est en concurrence avec le secteur privé sur plusieurs critères. Traditionnellement, il l'emporte sur des critères tels que la "sécurité d'emploi", mais il ne doit pas non plus être sous-estimé en termes de "salaires et avantages", conclut Wim Van der Linden, porte-parole de Randstad.

(fd/eh) - Source : Randstad

28 mai 2024
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