Quels sont les avantages d’une assurance hospitalisation d'entreprise ?

Avantage extralégal très prisé

L'assurance hospitalisation d’entreprise est un avantage extralégal très prisé. Les salariés peuvent souvent adhérer gratuitement à une assurance hospitalisation collective. Cela leur évite de devoir payer leur propre assurance, dont le prix peut être élevé auprès de certaines compagnies. De plus, ils n'ont pas à payer d’impôts sur l'assurance hospitalisation d'entreprise.

Grâce à une telle assurance hospitalisation collective, votre employeur peut rembourser les frais médicaux en cas d'hospitalisation suite à une maladie, un accident, un accouchement ou des complications de grossesse. Les frais comprennent l'hébergement (tant pour l'admission de jour que les séjours de longue durée), les examens, les traitements et les médicaments.

Il y a aussi souvent la possibilité d'étendre la couverture de base avec le remboursement des frais médicaux pendant une certaine période avant et après l'admission, et avec le remboursement des frais médicaux en cas de maladie grave.

Pas d'examen médical

De plus, avec l'assurance hospitalisation via votre employeur, la visite médicale n'est pas obligatoire. Celle-ci ne tient donc pas compte de votre âge ni de votre état de santé. La seule condition est que vous ayez conclu un contrat de travail et, tant que vous avez un contrat de travail, vous restez assuré.

Check-list : aperçu des avantages extralégaux les plus courants

Membres de la famille

Les membres de votre famille vivant sous votre toit peuvent généralement aussi souscrire à l'assurance hospitalisation de votre employeur moyennant un faible surcoût, voire gratuitement, de sorte que cet avantage extralégal représente une économie considérable. De cette façon, vous vous protégez, vous et votre famille, contre des hospitalisations coûteuses et imprévues. Sachez toutefois que c'est l'employeur qui décide à lui seul si l'assurance hospitalisation couvre ou non les membres de votre famille.

Il est important de savoir que l'entreprise où vous travaillez n'est pas obligée de vous proposer une assurance hospitalisation. Dans certains secteurs, cette assurance n’est que très rarement octroyée.

Travaillez-vous dans l'enseignement ? Vous pouvez dès lors souscrire à une assurance collective soins de santé.

(lm/eh) - Source : time.be/liantis.be