Calculez votre allocation d'interruption durant le congé parental

Grâce à notre outil de calcul, calculez le montant de votre allocation d’interruption.

Conditions d'octroi du congé parental

Toute parent biologique, adoptif ou ayant reconnu un enfant peut bénéficier d'un congé parental. Vous avez droit à 4 mois de congé parental par enfant, qui doivent débuter avant que l'enfant n'atteigne l'âge de 12 ans. Pour les enfants atteints d'un handicap physique ou mental d'au moins 66%, la limite d'âge est fixée à 21 ans.

Vous avez droit au congé parental si vous avez travaillé pour votre employeur (dans le secteur privé) pendant au moins 12 mois sur les 15 mois précédant votre demande. De plus, votre employeur ne peut pas vous refuser un congé parental. Il peut toutefois le reporter de 6 mois au maximum si cela impacte le bon fonctionnement de son entreprise.

Formes

Vous pouvez prendre votre congé parental de la manière suivante :

• Absence totale du lieu de travail pendant 4 mois, à répartir par tranches d’un mois selon votre choix.
• Travail à mi-temps pendant 8 mois, éventuellement fractionnables en périodes d'au moins 2 mois.
• Travail à 4/5èmes pendant 20 mois, éventuellement fractionnable en périodes de 5 mois.
• Travail à 9/10èmes jusqu'à 40 mois, fractionnable en périodes de 10 mois. Cela nécessite l'accord de votre employeur.

Il est également possible d'alterner entre les différentes options ou de prendre votre congé parental par périodes plus courtes, sous réserve de l'accord de votre employeur :

• Pour les interruptions à temps plein : par périodes d'une semaine ou de plusieurs semaines. Dans ce cas, vous ne bénéficierez pas d'une prime incitative en plus de votre allocation ONEM.
• Pour les interruption à mi-temps : par périodes d'un mois ou d'un multiple de mois. Dans ce cas, vous bénéficierez d'une prime incitative en plus de votre allocation de l’ONEM.

Extra: Qui a droit au congé parental ?

(dvh/lm)