Combien un étudiant peut-il gagner ?
Envie de gagner un peu d'argent pendant vos études ? Vous avez bien raison !
Le remplacement d'un bonus en espèces par des stock-options nécessite votre accord. Après tout, le bonus en espèces vous offre un avantage immédiat, contrairement aux stock-options. Une option sur actions vous permet d'acquérir des actions après l'expiration d'une période déterminée (généralement de 3 à 5 ans) contre le paiement d'un prix convenu à l'avance (le prix d'exercice).
Vous pouvez ensuite vendre ces actions à la valeur marchande alors en vigueur. Les impôts sont calculés sur la base de 15% (ou 7,5% sous certaines conditions) de la valeur des actions sous-jacentes au moment de l'attribution des stock-options.
CHECK : Qu'est-ce que le bonus à l’emploi et comment le calculer ?
En cas de hausse du cours de l'action, la plus-value que vous réaliserez lors de l'exercice successif de l'option d'achat d'actions en vendant les actions acquises ne sera pas imposée.
Si vous acceptez de payer des stock-options au lieu d'un bonus, votre employeur doit d'abord mettre fin à votre droit au bonus en espèces. En effet, les cotisations de sécurité sociale restent dues tant qu'un droit au bonus existe, et ce même si aucune prime ne vous est versée. Il n’est pas possible de convertir un bonus acquis en stock-options.
L'attribution des stock-options n'est possible que pour les prochaines années de bonus. Un tel remplacement est possible moyennant votre accord. Et si le cours de l'action promet d'augmenter, les stock-options sont un avantage beaucoup plus attrayant qu'un bonus en espèces.
Liseze aussi : Quels sont les différents types de bonus auxquels vous pourriez avoir droit ?
(Tous nos remerciements à Stijn Demeestere, avocat chez Lydian).
Envie de gagner un peu d'argent pendant vos études ? Vous avez bien raison !
Près d'un employé sur quatre serait prêt à recevoir une partie de son salaire en cryptomonnaies telles que le bitcoin.
En quoi consiste ce fameux treizième mois que certains employeurs offrent à leurs collaborateurs ?
Quiconque atteint certains objectifs ou résultats pour son entreprise mérite au moins une tape dans le dos du patron.
Quiconque performe bien en tant qu'employé peut se voir octroyer un salaire variable en plus de sa rémunération mensuelle fixe.
Comment savoir si vous gagnez suffisamment bien votre vie ou, à l’inverse, que vous êtes sous-payé(e) ?
Presque toutes les organisations emploient une équipe de professionnels de la finance, ou au moins un comptable.
Nous avons demandé à un copilote belge au Moyen-Orient en quoi consistait son métier et combien il gagnait…
Votre salaire brut est identique à celui de votre collègue mais vous vous retrouvez avec un montant net inférieur sur votre compte. Comment est-ce possible ?