Quelle compensation pour les heures supplémentaires ?
Je suis employé et preste une dizaine d’heures supplémentaires chaque semaine. Mon patron est-il obligé de me rémunérer en conséquence ?
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Les 10 jours de congé officiels en 2023
S'il y a bien dix jours que vous devez dès à présent cocher dans votre agenda, ce sont les jours de congé officiels de l'année 2023. En effet, il s'agit de jours fériés au cours desquels vous en devrez pas travailler !
Voici les jours où vous ne devrez pas travailler en 2023 :
- Le dimanche 1 janvier 2023, Nouvel An
- Le lundi 10 avril 2023, Lundi de Pâques
- Le lundi 1 mai 2023, Fête du Travail
- Le jeudi 18 mai 2023, Ascension
- Le lundi 29 mai 2023, Lundi de Pentecôte
- Le vendredi 21 juillet 2023, Fête Nationale
- Le mardi 15 août 2023, Assomption
- Le mercredi 1 Novembre 2023, Toussaint
- Le samedi 11 novembre 2023, Armistice
- Le lundi 25 décembre 2023, Noël
Certains secteurs accordent des congés supplémentaires lors des fêtes communautaires : soit le mardi 11 juillet 2023 (Fête de la Communauté Flamande), le mercredi 27 septembre 2023 (Fête de la Communauté Française) et le mercredi 15 novembre 2023 (Fête de la Communauté Germanophone).
De plus, les fonctionnaires ont aussi congé le jeudi 2 novembre 2023 (Commémoration des morts) et le mercredi 15 novembre 2023 (Fête du Roi).
Découvrez : Suis-je payé plus si je travaille un jour férié ?
Et si le jour de congé tombe un week-end ?
Dans les entreprises où ce jour correspond à un jour d’inactivité habituelle pour les travailleurs à temps plein, il sera remplacé au cours de l’année civile par un jour habituel d’activité au sein de l’entreprise. Si vous ne travaillez pas ce jour-là (en raison d’un temps partiel par exemple), vous perdez ce jour de congé.
Lisez aussi : Quid de vos jours de congé inutilisés ?
(kv)
9 décembre 2022
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