Voici les jours où vous ne devrez pas travailler en 2023 :
Certains secteurs accordent des congés supplémentaires lors des fêtes communautaires : soit le mardi 11 juillet 2023 (Fête de la Communauté Flamande), le mercredi 27 septembre 2023 (Fête de la Communauté Française) et le mercredi 15 novembre 2023 (Fête de la Communauté Germanophone).
De plus, les fonctionnaires ont aussi congé le jeudi 2 novembre 2023 (Commémoration des morts) et le mercredi 15 novembre 2023 (Fête du Roi).
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Dans les entreprises où ce jour correspond à un jour d’inactivité habituelle pour les travailleurs à temps plein, il sera remplacé au cours de l’année civile par un jour habituel d’activité au sein de l’entreprise. Si vous ne travaillez pas ce jour-là (en raison d’un temps partiel par exemple), vous perdez ce jour de congé.
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(kv)
9 décembre 2022Selon Iris Tolpe, manager du département juridique, de l'information et du savoir-faire chez Securex, la réponse à cette question varie si l'employé doit ou non travailler les jours fériés.
En tant qu'employé, vous avez droit à un nombre fixe de jours de congé légaux chaque année, même en période de coronavirus.
Ce n’est pas parce que l’on travaille pendant un jour férié que l’on gagne plus. Par contre, on a toujours droit à un jour de repos compensatoire.
Votre salaire brut est identique à celui de votre collègue mais vous vous retrouvez avec un montant net inférieur sur votre compte. Comment est-ce possible ?
Tous ceux qui travaillent une semaine normale de 5 jours aspirent au week-end. Mais qui donc est venu avec ce fabuleux concept ?
Un jour férié c’est traditionnellement un jour de fête collective où l’on ne travaille pas tout en étant rémunéré. Le meilleur exemple? Le 25 décembre.
Je suis employé et preste une dizaine d’heures supplémentaires chaque semaine. Mon patron est-il obligé de me rémunérer en conséquence ?
Quiconque travaillant dans une organisation nécessitant une permanence 24h/24 et 7j/7 doit faire preuve d'une grande flexibilité. Les horaires irréguliers entrent souvent en conflit avec l'agenda personnel des employés.
Pouvoir prendre autant de jours de congé que vous le souhaitez... tout en étant payé ! Rêve ou réalité ?