En d'autres termes, la pension dépend-elle votre salaire, du type de contrat (temps plein, temps partiel) ou des deux ? Nous avons demandé l'avis de Stefanie Devestel qui travaille chez Attentia.
A la fin de sa carrière, un employé peut profiter d'une retraite bien méritée. L'âge légal de la pension est de 65 ans. Celui-ci sera augmenté à 66 ans en 2025 et à 67 ans en 2030.
Pour calculer le montant de la pension, deux éléments sont pris en compte : les périodes d'emploi et le salaire. Il est important de garder à l'esprit que les changements au cours d'une carrière professionnelle peuvent avoir une influence sur la retraire. Nous allons passer différents points en revue.
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Une carrière complète d'un employé équivaut à 14.040 jours (45 ans x 312 jours/an). S'il y a plus de 14.040 jours, les moins avantageux (ceux pour lesquels le salaire le plus bas a été perçu) sont supprimés. Seuls les fameux jours ONSS comptent pour la constitution de votre pension. Il s'agit de jours pour lesquels des cotisations sociales sont payées ou du moins retenues de votre salaire.
Au cours d'une carrière professionnelle, un employé peut décider de travailler à temps partiel à un moment donné. Il dispose de plusieurs options :
Un employé ayant un contrat de travail à temps partiel et ne recevant aucune indemnité pour les jours où il n'a pas travaillé ne pourra pas construire sa pension là-dessus.
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Supposons que quelqu'un change d'emploi et passe un peu de temps à la maison entre ses deux jobs. Cette période de 'chômage' est-elle prise en compte pour l'élaboration du plan de pension ?
Il faut faire la distinction entre le chômage 'volontaire' et 'involontaire'. Il est question de chômage 'volontaire' lorsqu'un employé démissionne e et ne se remet pas directement à travailler. Cette période n'est pas prise en compte pour l'élaboration du plan de pension.
Si un employé est licencié par son employeur, il est question de chômage 'involontaire' et cette période est bien prise en compte pour l'élaboration du plan de pension.
Cela n'est pas tout à fait juste. Le salaire pris en compte pour calculer la pension n'est pas illimité : il est question d'un certain plafond salarial. Pour 2023, le montant a été définitivement fixé à 76.395,98 euros. Pour 2024, le plafond salarial est provisoirement de 77.924,46 euros pour une année complète.
Extra : Réponses à toutes vos questions (FAQ) au sujet de la pension
Non, l'âge légal de la pension ne signifie pas que le travailleur doit obligatoirement prendre sa retraite. Moyennant l'accord de son employeur, il peut continuer à travailler et se retirer de l'entreprise par la suite. Une autre possibilité est de combiner pension et activité professionnelle. A partir de 65 ans, il n'y a plus de limites au niveau du 'revenu complémentaire' en plus de la pension.
Les employés qui ont moins de 65 ans et qui combinent leur travail et leur pension doivent tenir compte de certaines limites en matière de rémunération s'ils ne veulent pas perdre (temporairement) leur droit à le pension.
Les paiements des indemnités sociales (maladie, chômage, retraite anticipée,…) sont arrêtés dès que l'âge légal de la pension a été atteint. Celui qui reçoit des indemnités sociales doit donc bien prendre sa pension à l'âge légal défini par la loi.
Check : À quel âge prendrez-vous votre pension ?
Depuis la réforme des pensions, l'assimilation des périodes pendant lesquelles quelqu'un n'a pas travaillé est calculée sur une autre base que celle des salaires réels.
Vous trouverez plus d'informations sur le site du service fédéral des pensions. Grâce à l'outil myPension, vous pourrez facilement calculer par vous-même ce que vous toucherez à votre pension.
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(eds/sd/eh/jy)
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