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Que fait et gagne un entraîneur/formateur ?

En tant qu’entraîneur ou formateur, vous orientez et accompagnez des adultes dans leur processus d'apprentissage, aussi bien en entreprise qu'en centre de formation. Vous développez et dispensez des formations, contribuez à l’épanouissement professionnel des autres et jouez un rôle crucial dans leur développement personnel. Ci-dessous, vous découvrirez ce que fait un entraîneur/formateur (h/f), quelles études vous préparent à ce poste, quelles compétences sont importantes et ce que vous pouvez gagner en exerçant une telle fonction.

Quick links

Que fait un entraîneur/formateur ?
Quels sont les diplômes requis pour devenir entraîneur/formateur ?
Comment devenir entraîneur/formateur ?
Quelles sont les compétences d'un entraîneur/formateur ?
Quelles sont les spécialisations possibles dans cette profession ?
Combien gagne un entraîneur/formateur ?

Que fait
un entraîneur/formateur ?

Le cœur du travail d'un entraîneur/formateur (h/f) est de transférer des connaissances et des compétences aux adultes. Cela peut se faire dans différents contextes : entreprises, établissements d’enseignement ou centres de formation. Les entraîneurs/formateurs organisent et dispensent des formations, élaborent du matériel pédagogique et adaptent leur approche en fonction des besoins et du niveau des personnes qui se trouvent devant eux. Ils travaillent souvent avec des méthodes interactives et axées sur la pratique pour transférer efficacement les connaissances.

Leurs tâches sont multiples et variées :

Développement des formations : ils créent des parcours d'apprentissage, fixent des objectifs et développent du matériel pédagogique.
Enseignement : ils partagent leurs connaissances et leurs compétences de manière interactive et engageante.
Orientation : ils coachent les participants individuellement et en groupe, et les aident à atteindre leurs objectifs d'apprentissage.
Évaluation : ils mesurent l’efficacité de la formation et l’ajustent si nécessaire.

Dans une entreprise, un formateur peut par exemple proposer une formation sur les compétences techniques, les soft skills ou des thématiques liés au travail, telles que l'orientation client ou la gestion de projet. Dans les centres de formation, l'accent est souvent mis sur des domaines ou des compétences professionnelles spécifiques comme l'informatique, le marketing ou les compétences linguistiques.

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Quels sont les diplômes requis pour devenir entraîneur/formateur ?

Aucun diplôme clair n'est requis pour devenir entraîneur ou formateur. En revanche, il existe diverses formations qui enseignent des compétences et des connaissances utiles. Pensez notamment à la pédagogie, la psychologie, la communication, la gestion d'entreprise ou à toute autre discipline adaptée au groupe cible et au contenu de la formation.

Les hautes écoles spécialisées et/ou les centres de formation tels que le VDAB ou Syntra proposent également des formations spécifiques pour devenir formateur. Celles-ci sont axées sur l'expérience pratique et les techniques d'enseignement.

Baccalauréat professionnel

Gestion des Ressources Humaines

Master

Sciences pédagogiques

Master

Sciences de l'enseignement

Master

Sciences de la Communication

Master

Psychologie

Comment devenir
entraîneur/formateur ?

Différents cheminements peuvent mener au poste d’entraîneur ou formateur(h/f). Certains formateurs ont une longue expérience dans un domaine spécifique (informatique, santé ou ingénierie par exemple) et décident de partager leur expertise. D'autres suivent une formation spécifique pour devenir formateur, ou ont une expérience en tant qu'enseignant.

Découvrez : Que fait et gagne un enseignant ?

Une expérience professionnelle pertinente dans les ressources humaines, en tant que professeur/conférencier ou dans n’importe quel autre poste de formateur (comme par exemple l’entraîneur assistant) peuvent également être un tremplin précieux vers la fonction de formateur.

Lisez aussi : Que fait et gagne un coach en formation ?

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Quelles sont les compétences
d'un entraîneur/formateur ?

En tant que entraîneur/formateur, vous devez posséder un large éventail de compétences pour réussir dans ce travail. Voici quelques-unes des compétences les plus importantes :

Communication

Un formateur/entraîneur doit être capable de transmettre clairement des informations complexes et être à l’écoute des besoins des étudiants/personnes prenant part aux formations.

Adaptabilité

Les formateurs/entraîneurs travaillent souvent avec des groupes ayant des niveaux d’expérience et des styles d’apprentissage différents. La capacité de s’adapter à leurs besoins est essentielle.

Compétences interpersonnelles

En tant que formateur/entraîneur, vous construisez un lien de confiance avec les gens, ce qui influence positivement leur expérience d’apprentissage.

Talent organisationnel

La planification des cours, la gestion du matériel pédagogique et l’évaluation des résultats d’apprentissage nécessitent une approche structurée.

Capacité analytique

Développer et adapter des modèles d'apprentissage basés sur les évaluations de cours et les styles d'apprentissage des participants.

Compétences pédagogiques

La capacité à motiver, stimuler et guider les gens est essentielle. En tant que formateur/entraîneur, vous devez également pouvoir appliquer différentes méthodes pédagogiques et de choisir le bon matériel d’apprentissage.

Flexibilité

Les formations sont souvent dynamiques et nécessitent de l’adaptabilité.

Quelles sont les spécialisations possibles dans cette profession ?

Formation technique

Les formateurs/entraîneurs techniques spécialisés, par exemple dans le développement de logiciels, enseignent aux étudiants des compétences techniques.

Soft skills et leadership

Les formateurs dans ce domaine se concentrent sur les compétences en communication, le travail d'équipe et les compétences en leadership.

Compétences numériques et formation informatique

Ces formateurs dispensent des cours relatifs aux nouvelles technologies, à la cybersécurité ou aux applications logicielles qui sont fort prisées.

Formation linguistique

Les formateurs de langues enseignent aux étudiants des nouvelles langues telles que le néerlandais pour les locuteurs non natifs ou l’anglais à des fins professionnelles.

Ce ne sont là que quelques exemples de spécialisations dans le domaine de entraîneur/formateur. En fonction de vos intérêts et de vos compétences, vous pouvez vous spécialiser davantage dans un domaine particulier en tant que entraîneur/formateur et donner ainsi une nouvelle orientation à votre carrière.

Quels emplois correspondent à mon profil ?

Combien gagne
un entraîneur/formateur ?

En Belgique, le salaire mensuel d'un entraîneur ou formateur (h/f) varie en fonction du niveau d'expérience et du secteur.

Pour un formateur junior, le salaire mensuel brut oscille en moyenne entre 2.500 et 3.000 euros.

D’autre part, les formateurs expérimentés ou ayant une spécialisation (en informatique ou en leadership d'entreprise par exemple) perçoivent entre 3.500 et 5.500 euros brut par mois.

Extras

Les entraîneurs ou formateurs (h/f) bénéficient souvent d'avantages extralégaux en plus de leur salaire mensuel. Les plus courants sont les chèques-repas, l'assurance groupe, l'assurance hospitalisation, l’ordinateur portable et le smartphone (avec abonnement) et le budget mobilité ou la voiture de société, notamment pour les formateurs devant fréquemment se déplacer chez des clients.

De plus, ils ont souvent droit à un budget annuel de formation afin de développer eux-mêmes leurs connaissances et compétences, ce qui correspond également à la nature de leur travail.

Enfin, d’autres avantages tels que des bonus basés sur la performance et la participation aux bénéfices dans les grandes entreprises sont (très) occasionnellement octroyés.