Que fait et gagne un entraîneur/formateur ?

Le cœur du travail d'un entraîneur/formateur (h/f) est de transférer des connaissances et des compétences aux adultes. Cela peut se faire dans différents contextes : entreprises, établissements d’enseignement ou centres de formation. Les entraîneurs/formateurs organisent et dispensent des formations, élaborent du matériel pédagogique et adaptent leur approche en fonction des besoins et du niveau des personnes qui se trouvent devant eux. Ils travaillent souvent avec des méthodes interactives et axées sur la pratique pour transférer efficacement les connaissances.

Leurs tâches sont multiples et variées :

• Développement des formations : ils créent des parcours d'apprentissage, fixent des objectifs et développent du matériel pédagogique.
• Enseignement : ils partagent leurs connaissances et leurs compétences de manière interactive et engageante.
• Orientation : ils coachent les participants individuellement et en groupe, et les aident à atteindre leurs objectifs d'apprentissage.
• Évaluation : ils mesurent l’efficacité de la formation et l’ajustent si nécessaire.

Dans une entreprise, un formateur peut par exemple proposer une formation sur les compétences techniques, les soft skills ou des thématiques liés au travail, telles que l'orientation client ou la gestion de projet. Dans les centres de formation, l'accent est souvent mis sur des domaines ou des compétences professionnelles spécifiques comme l'informatique, le marketing ou les compétences linguistiques.

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En Belgique, le salaire mensuel d'un entraîneur ou formateur (h/f) varie en fonction du niveau d'expérience et du secteur.

Pour un formateur junior, le salaire mensuel brut oscille en moyenne entre 2.500 et 3.000 euros.

D’autre part, les formateurs expérimentés ou ayant une spécialisation (en informatique ou en leadership d'entreprise par exemple) perçoivent entre 3.500 et 5.500 euros brut par mois.

Extras

Les entraîneurs ou formateurs (h/f) bénéficient souvent d'avantages extralégaux en plus de leur salaire mensuel. Les plus courants sont les chèques-repas, l'assurance groupe, l'assurance hospitalisation, l’ordinateur portable et le smartphone (avec abonnement) et le budget mobilité ou la voiture de société, notamment pour les formateurs devant fréquemment se déplacer chez des clients.

De plus, ils ont souvent droit à un budget annuel de formation afin de développer eux-mêmes leurs connaissances et compétences, ce qui correspond également à la nature de leur travail.

Enfin, d’autres avantages tels que des bonus basés sur la performance et la participation aux bénéfices dans les grandes entreprises sont (très) occasionnellement octroyés.

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