Psychologue
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L'aide-soignant se situe en première ligne des soins de santé et estresponsable de prodiguer des soins directs aux patients sous la supervision d'infirmières ou de médecins . Cela comprend des tâches telles que l'aide aux soins personnels (comme se laver et s'habiller), l'administration de médicaments, la mesure des fonctions vitales, l'aide à la mobilité et l’octroi d'un soutien émotionnel aux patients ainsi qu’ à leurs familles.
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Les tâches d’un aide-soignant comprennent notamment :
Les aides-soignants travaillent en étroite collaboration avec d'autres professionnels de la santé, tels que des infirmières, des médecins et des kinésithérapeutes pour garantir des soins optimaux.
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Pour pouvoir travailler comme aide-soignant en Belgique, vous avez besoin d'un diplôme de l’enseignement secondaire. Il est également préférable de suivre une formation reconnue. Celles-ci sont proposées par divers établissements d'enseignement et comprennent à la fois des connaissances théoriques et une expérience pratique dans des établissements de santé.
Une expérience dans le secteur de la santé peut être un avantage pour postuler à des postes de formation ou à un éventuel job d’aide-soignant.
Après avoir terminé avec succès votre formation, vous devrez dans tous les cas demander une reconnaissance auprès des autorités compétentes, comme par exemple l'Agence wallonne de la santé.
Après avoir obtenu le diplôme requis, vous pourrez exercer la profession d’aide-soignant dans différents secteurs : en milieu hospitalier ou en centre de soins, en soins à domicile, pour personnes handicapées ou en psychiatrie. Il existe également des possibilités de travailler en tant qu’aide-soignant indépendant.
Le salaire mensuel brut d'un aide-soignant en Belgique oscille entre 2.400 et 3.500 euros, selon son expérience et la localisation de son lieu de travail. En moyenne, cela équivaut à 3.050 euros par mois.
De manière générale, les professionnels de santé plus spécialisés peuvent s'attendre à un salaire plus élevé que leurs collègues généralistes, en raison des compétences et de l'expertise supplémentaires qu'ils apportent.
Divers avantages extralégaux sont généralement également inclus dans la rémunération globale des aides-soignants. Les plus courants sont les chèques-repas, l’assurance hospitalisation, l’assurance groupe ou le plan de pension, le pécule de vacances et la prime-de-fin d'année.
Certains employeurs proposent également des horaires de travail flexibles en guise d’avantage extralégal, donnant aux aides-soignants davantage de contrôle sur leurs horaires de travail et prônant ainsi un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle.
Enfin, les aides-soignants devant régulièrement se déplacer pour leur travail peuvent également avoir droit à une indemnité de déplacement pour couvrir leurs frais de déplacement, à savoir l’achat de carburant ou d’un abonnement aux transports en commun. Certains d’entre eux disposent parfois même d'une voiture de société pour rendre visite à leurs patients.
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