Tels sont les résultats d’une étude récemment menée par Randstad sur l’image de marque des employeurs. Dans cette édition, l'industrie pharmaceutique arrive également en tête des secteurs préférés des travailleurs.
Alors que l’écart était relativement faible les années précédentes, celui-ci se creuse à nouveau cette année. En effet, le deuxième arrivant du classement, l'aviation, est l'un des rares secteurs à décliner. Le secteur conserve néanmoins sa deuxième place devant les médias. L'informatique et la consultance ainsi que l’automobile (production) complètent le top cinq.
Plus bas dans le classement, le secteur "banque & assurance" poursuit sa remontée. Celui-ci figure à nouveau dans le top 10 et, pour la première fois depuis longtemps, le top 5 est à sa portée. La banques et les assurances sont particulièrement bien notées par les candidats en matière d'équilibre vie privée-vie professionnelle, ainsi qu’au niveau des perspectives d'avenir et de la sécurité financière.
Envie de travailler dans le secteur pharmaceutique ? Consultez nos offres d'emploi du moment !
| Secteur | Score d'attractivité du secteur | |
|---|---|---|
| 1. | Secteur pharmaceutique | 47,8 |
| 2. | Aviation | 44,2 |
| 3. | Médias | 43,5 |
| 4. | Informatique et consultance | 40,8 |
| 5. | Automobile (production) | 38,8 |
| 5. | Haute technologie | 38,8 |
| 7. | Alimentation | 37,6 |
| 8. | Énergie | 37,4 |
| 9. | Banque & assurance | 36,3 |
| 9. | Ressources humaines | 36,3 |
| 11. | Automobile (commerce de détail/services) | 35,8 |
| 12. | Horeca et tourisme | 35,6 |
| 13. | Chimie | 35,4 |
| 13. | Construction et installation | 35,4 |
| 15. | Matériaux non métalliques | 35,1 |
| 16. | Commerce de détail (textiles, ameublement) | 34,0 |
| 17. | Télécommunications et centres d’appels | 33,9 |
| 18. | Nettoyage industriel, environnement, sécurité | 33,7 |
| 19. | Transport (marchandises) | 31,4 |
| 20. | Transport (personnes) | 30,9 |
| 21. | Distribution | 28,5 |
Le secteur "banque et assurance" vous intéresse ? Go for happy et... postulez !
Pour le reste, le classement ne change guère. Après la pandémie de coronavirus, la pénurie en matière d’emploi n'a pratiquement eu aucun impact sur le classement et donc l'attractivité des différents secteurs. La tendance générale est d’ailleurs à la hausse et 18 secteurs sur 21 ont obtenu de meilleurs résultats.
D'ailleurs, comment le pourcentage de chaque secteur est-il calculé ? Le score d'attractivité de 47,8% pour le secteur pharmaceutique ou de 36,3% pour le secteur financier constitue par exemple la moyenne de tous les scores d'attractivité (relatifs) des entreprises de ce secteur.
Le score d'attractivité d'une entreprise fait quant à lui référence à la proportion de répondants qui ont donné une note de 4 ou 5 (sur une échelle de 1 à 5) à la question « Aimeriez-vous travailler pour cette entreprise ? ». Seuls les répondants connaissant l'entreprise sont pris en compte.
Découvrez : Quel secteur vous convient le mieux en tant qu'employé ?
(wv/eh) - Source : Randstad employer brand research, 2023
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
L'intelligence artificielle et les robots intelligents ne relèvent plus de la science-fiction. Quels sont les métiers d'avenir et ceux qui ne le sont pas ?
Envisagez-vous de vous réorienter professionnellement ? Êtes-vous sur le point de vous lancer dans une nouvelle aventure ?
Oubliez la démission silencieuse, le "rage applying" est la nouvelle tendance du moment !
Combien gagne une personne qui travaille dans une étude notariale ou exerce une profession juridique ?
Les employés recherchant actuellement un emploi se voient souvent proposer de nombreuses opportunités intéressantes.
Il existe également un large éventail d'offres d’emploi dans le secteur financier, tant pour les débutants que pour les employés expérimentés.
Les Belges demeurent insatisfaits de leur package salarial, alors que leur rémunération et avantages extralégaux ont augmenté.
Il est possible de travailler à domicile dans le secteur de la construction, pour autant que le lieu et les circonstances le permettent.
Les temps changent et la manière dont les entreprises recherchent du personnel n'est plus la même. Voici les tendances du moment…