A quels avantages les millennials attachent-ils le plus d’importance ?
En plus d’avoir un mode de vie différent des autres générations, les millennials ont une vision spécifique de ce qu’ils veulent retirer de leur travail.
Sigedis, un organisme gouvernemental des institutions de la sécurité sociale, a enquêté – à la demande du ministre chargé des pensions – au sujet de la pension complémentaire des salariés (sur base de chiffres de l’année 2019). Il s'agit du capital retraite supplémentaire que vous vous constituez par l'intermédiaire de votre employeur parce que vous travaillez.
L'étude de Sigedis a démontré que 36% des salariés en Belgique (plus de 1,3 million de personnes) n'avaient plus de deuxième pilier de pension ou n'accumulaient plus activement de droits à une pension complémentaire.
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Près de 2,4 millions de salariés (soit 64 %) ont accumulé une pension complémentaire dans leur emploi actuel. Un tel salarié qui perçoit activement une retraite complémentaire pourrait compter sur une cotisation moyenne de 1 699 euros. Et pourtant, la moitié a dû se contenter d'une contribution de moins de 552 euros tandis que l'autre moitié a (beaucoup) plus cotisé.
En réalité, la contribution moyenne des 20% des membres ayant les cotisations annuelles les plus élevées était cent fois plus élevée que la contribution moyenne des 20% des membres ayant les contributions annuelles les plus faibles. Des différences non négligeables...
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(wv/eh)
En plus d’avoir un mode de vie différent des autres générations, les millennials ont une vision spécifique de ce qu’ils veulent retirer de leur travail.
Il y a 20 ans, cela ressemblait à un rêve inaccessible mais, ces dernières années, prendre sa retraite plus tôt est de plus en plus courant.
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