Combien un étudiant peut-il gagner ?

Salaire minimum

De manière générale, vous avez droit en tant qu’étudiant à la même rémunération que les autres salariés appartenant à cette catégorie, compte tenu de vos qualifications professionnelles et de votre âge.

Avant le 1er janvier 2015, le fameux RMMG (Revenu Minimum Mensuel Garanti) était réglementé dans deux conventions collectives interprofessionnelles, à savoir la CCT 43 et la CCT 50 (qui constituait une dérogation de la CCT 43). Depuis le 1er janvier 2015, les barèmes jeunes font partie du passé pour de nombreux salariés. Les jeunes salariés en contrat de travail ordinaire ont droit au RMMG à partir de 18 ans, conformément à la convention collective de travail 43.

Depuis le 1er novembre 2023, le RMMG est de 1 994,18 euros pour les salariés de 18 ans ou plus. Il s'agit d'un montant brut indexé sur l'indice des prix à la consommation. Attention, le RMMG est fixé pour une semaine de travail de 38 heures.

Pour les jeunes salariés encore couverts par la CCT 50, le RMMG n'est pas exprimé en montant fixe mais en pourcentage du RMMG de la CCT 43. Ce pourcentage est dégressif : plus l'âge est bas, moins le pourcentage est élevé.

• 1.759,49 euros pour les personnes âgées de 20 ans (étudiants/alternance) = 90% du RMMG
• 1.695,05 euros pour les personnes âgées de 19 ans (étudiants/alternance) = 85% du RMMG
• 1.575,40 euros pour les personnes âgées de 18 ans (étudiants/alternance) = 79% du RMMG
• 1.455,75 euros pour les travailleurs de 17 ans = 73% du RMMG
• 1.336,10 euros pour les travailleurs de 16 ans et moins = 67% du RMMG

Si vous effectuez des heures supplémentaires, votre employeur est tenu de vous rémunérer davantage. Les heures supplémentaires prestées les dimanches et jours fériés doivent même être payées à 200%.

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Cotisations sociales

Si vous travaillez sous le statut d’étudiant et prestez moins de 600 heures par an, vous ne devez payer qu’une cotisation de solidarité à la sécurité sociale. Celle-ci équivaut à 2,71% de votre salaire brut. Votre employeur doit également verser une cotisation de solidarité qui s'élève à 5,42% de votre salaire brut.

À titre de comparaison : pour un emploi normal, vous devez payer une cotisation sociale de 13,07%. Il s'agit d'un pourcentage général car certains facteurs comme votre âge (vous devez moins payer jusqu'au 31 décembre de l'année de vos 18 ans) ou votre salaire (si vous gagnez peu, vous avez droit au bonus à l’emploi) peuvent réduire le montant.

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Impôts

Si les revenus de votre job d’étudiant sont inférieurs à 14.514,29 euros par an (chiffre pour 2023), vous n'avez pas à payer d'impôts. Ce montant, réinitialisé chaque année, n'est valable que si vous n'avez pas d'autres revenus imposables que votre salaire étudiant.

Vos parents doivent-ils payer plus d'impôts si vous effectuez un job d’étudiant ? Uniquement si vous gagnez trop d'argent parce que vous n’êtes dès lors plus 'dépendant' d'eux. Voici les montants bruts applicables pour 2023 :

• Si vos parents sont imposés ensemble (c'est-à-dire s'ils sont mariés ou cohabitants légaux), vous pouvez gagner au maximum 7.965 euros brut par an pour rester 'à leur charge'.
• Si vos parents sont imposés séparément, ce montant ne peut pas dépsser 10.090 euros brut par an.
• Si vos parents sont imposés séparément et que vous êtes fiscalement considéré comme atteint(e) d'un handicap, votre salaire ne peut pas dépasser 11.952,50 euros brut par an.

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(pm/kv/eh) – Sources : ACLVB/ACV/Student@Work/Acerta