Comment recevoir des compliments sur votre travail ?
Au bureau, les compliments et autres remarques positives nous motivent et procurent un sentiment d'appréciation et de reconnaissance.
Beaucoup de personnes souhaiteraient que les infirmières qui s'occupent d'elles soient rémunérées comme des footballeurs professionnels ou de brillants chirurgiens. En réalité, leurs salaires sont extrêmement bas et se situent à mille lieues de ce que l'on pourrait imaginer. Quelle est dès lors la rémunération d'un directeur d'hôpital ou d'un tout bon médecin ?
Un directeur d'hôpital flamand gagne en moyenne 250.000 euros brut par an. Officiellement, cela revient à un salaire net de 5.145 euros. C'est beaucoup, mais un directeur d'un grand hôpital peut facilement gagner 100.000 euros net par an.
Une personne dirigeant un très grand hôpital (plus de 800 lits) ou un hôpital universitaire peut compter sur une rémunération de 350.000 à 400.000 euros brut par an. Selon Marc Van Impe, rédacteur pour MediQuality et président de l'Institut flamand du journalisme, Mar Noppen (Hôpital universitaire de Bruxelles) et Johan Kips (ancien dirigeant de l'Hôpital universitaire de Louvain) gagneraient quelque 380.000 euros brut par an. Au sein du réseau des hôpitaux d'Anvers (ZNA), le dicteur touche un pactole de 500.000 euros brut par an. Cela n'est pas grand-chose à côté de l'ex-directeur de l'hôpital de Roeselare qui recevait la bagatelle de 800.000 euros brut par an.
Bien que les directeurs et administrateurs disposent de l'expérience et l'expertise nécessaires tout en apportant une réelle valeur ajoutée, des voix s'élèvent pour que des restrictions salariales soient établies.
L'organisation 'Zorgnet Vlaanderen' se demande également si ces salaires sont réellement justifiés. Qu'en pensez-vous ?
(eh/jy) – Sources : Express Business / Vlaamse gezondheidszorg
7 octobre 2016Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Au bureau, les compliments et autres remarques positives nous motivent et procurent un sentiment d'appréciation et de reconnaissance.
Êtes-vous fatigué de votre patron ou de vos collègues qui vous marchent sur les pieds ? Il est temps de vous affirmer davantage.
Pas de conversations à la machine à café, ou du moins pas avec vos collègues. Moins de contacts et parfois mêmes des difficultés à trouver de la motivation.
Supposons que vous travaillez sur un projet depuis des mois. L'abandon est-il encore et toujours considéré comme un échec ?
Le fait de placer des objets personnels sur votre bureau peut donner à votre lieu de travail un aspect plus 'familial'.
Rassurez-vous, il n’y a aucun problème à ne pas être ambitieux. Cela ne veut pas dire que vous n'êtes pas satisfait de votre travail.
Cela arrive à tout le monde d’avoir un souci de santé mais, si vous tombez malade à cause du stress au travail, c'est une autre histoire.
La période d'essai n'existe plus pour les travailleurs 'ordinaires' mais bien pour les étudiants.
Tout étudiant qui travaille pour un employeur et qui en retire une rémunération est soumis à la législation du travail étudiant.