Composer soi-même son package salarial : est-ce possible ?
De plus en plus d'entreprises permettent à leurs collaborateurs d’avoir leur mot à dire au sujet de leur package salarial.
Voilà ce qu'a calculé la société HR Mercer au niveau de notre pays. Sachez toutefois qu’épargner davantage pour votre retraite peut se faire de différentes manières, notamment par la pension complémentaire via l'employeur, l'épargne-pension individuelle ou encore l'épargne classique sans avantage fiscal.
La pension complémentaire via l'employeur est ce que l'on appelle le deuxième pilier, tandis que l'épargne-pension forme le troisième pilier. Ceux-ci sont insuffisants pour assurer vos vieux jours. Selon les calculs de HR Mercer, le capital combiné de ces deuxième et troisième piliers offre aux employés et aux ouvriers à peine plus de la moitié des 85 fois le dernier salaire net nécessaires pour maintenir leur niveau de vie pendant leur retraite.
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Le plan de pension moyen ou l'assurance groupe de l'employeur offre des rendements insuffisants, tant au niveau des employés que des ouvriers, pour maintenir un certain niveau de vie. Enfin, le rendement de l'épargne-pension, tout bien considéré, est extrêmement limité, conclut l’entreprise Mercer.
"Ceux qui ne comptent donc que sur la pension légale ainsi que les rendements de leur épargne-pension et du plan de pension auprès de leur(s) employeur(s) risquent de déchanter et de devoir faire des compromis sur leur niveau de vie", conclut le rapport. Épargner par soi-même et gérer son argent de manière réfléchie est plus que jamais d'actualité pour s'assurer une retraite sans souci financier.
L'épargne peut aussi se faire de différentes manières, comme par exemple l'acquisition d'un bien immobilier. En effet, en Belgique, le taux de propriété est beaucoup plus élevé que dans de nombreux pays voisins. Cela illustre parfaitement la sagesse populaire prônant l'accès à la propriété dès que possible. En d'autres termes, être propriétaire d’un bien immobilier garantit une belle pension, du moins en Belgique.
L’entreprise Mercer recommande toutefois de commencer à épargner tôt. En raison de l'effet des intérêts composés, l'épargne présente des avantages à long terme, d'autant plus si l'on commence tôt. "Un jeune de 22 ans qui met 150 euros par moisde côté à un taux d'intérêt de 2% aura épargné 130.000 euros à l'âge de sa retraite. En règle générale, il est préférable de mettre 15% de son salaire mensuel net de côté.
Outre la budgétisation, il s'agit également d'investir. Placer de l'argent en masse sur un compte épargne ne rapporte que très peu, voire aucun rendement. Par conséquent, en raison de l'inflation, les gens perdent beaucoup de pouvoir d'achat. Vous pouvez donc investir dans l'immobilier, mais aussi dans des actions ou obligations qui rapportent plus à long terme qu’un compte épargne traditionnel.
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(wv)
De plus en plus d'entreprises permettent à leurs collaborateurs d’avoir leur mot à dire au sujet de leur package salarial.
Nous avons demandé à Amber (40 ans) combien elle gagnait et en quoi consistait son métier d’éducatrice dans une asbl pour personnes handicapées.
Nous avons interrogé Emma (68 ans) d’Oedelem au sujet de son ancien métier de vendeuse et du montant de sa pension actuelle…
Parmi toutes les questions qui peuvent vous être posées au cours d'un entretien d'embauche, celle concernant vos attentes salariales est souvent inévitable.
En quoi consiste ce fameux treizième mois que certains employeurs offrent à leurs collaborateurs ?
Si vous travaillez dans le secteur privé, il y a de fortes chances que vous ayez une assurance groupe. Un joli complément à votre pension légale.
Recevoir un salaire mensuel est déjà très agréable. Les avantages extralégaux en constituent la cerise sur le gâteau.
Le secteur socioculturel est très diversifié et compte de nombreuses disciplines. Avez-vous une idée de la rémunération mensuelle de toutes ces personnes ?
Quelles sont les responsabilités et les compétences requises ? Quel salaire pouvez-vous espérer pour ce poste ?