Il existe néanmoins des situations spécifiques où les jours de travail non prestés sont assimilés à des jours de travail. C’est notamment le cas des jours de maladie, des jours de prise de vacances ou des jours de repos de maternité. En revanche, les jours de crédit-temps ou de congé parental ne sont pas assimilés à des jours de travail effectifs. Dans ces cas-là vous aurez moins de jours de vacances.
Extra : Tout ce que vous devez savoir sur vos vacances
Le mode de calcul du nombre de jours de vacances varie selon votre statut d'employé ou d'ouvrier. Un employé a droit à deux jours de vacances complets pour un mois de travail complet presté l’année précédente (semaine de six jours). Pour les ouvriers, le calcul se fait à l’aide d’un tableau que vous trouvez sur le site de l’Office national des vacances annuelles.
De 22 à 46 jours de congé : votre employeur est-il généreux en matière de vacances ?
Le nombre de jours de vacances est calculé au prorata pour les travailleurs à temps partiel. Si vous disposez d’un contrat de travail à 4/5èmes, vous aurez seize jours de vacances si vous avez travaillé toute l’année au cours de l’année précédente.
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Selon Iris Tolpe, manager du département juridique, de l'information et du savoir-faire chez Securex, la réponse à cette question varie si l'employé doit ou non travailler les jours fériés.
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La manière dont nous organisons nos vacances et le nombre de jours auxquels nous avons droit pourraient être impactés par l’épargne-carrière.
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Selon le Baromètre des salaires Jobat, le Belge gagne en moyenne 4.243 euros brut par mois.