Uit de vragenlijst bleek dat het minst aantrekkelijke beroep afhangt van factoren als loon, werkomstandigheden, afwisseling en uitdaging.
Het beroep van inpakker kwam uit de vragenlijst als minst aantrekkelijk beroep naar voor. Slechts 3% vindt het een aantrekkelijk beroep. Ondanks een vrij goed scorende balans tussen werk en privé is deze positionering vooral te wijten aan het slechte loon, de ongunstige werkomstandigheden en het weinig afwisselende en uitdagende karakter van de job.
Andere beroepen die op basis van aantrekkelijkheid slecht scoren, maar wel over een goede balans tussen werk en privé beschikken zijn: lijnarbeider (47%), schoonmaker (42%), postbode (33%) en kassier (38%).
1.
|
Inpakker
|
3,1%
|
2.
|
Portier
|
3,4%
|
3.
|
Visser
|
3,5%
|
4.
|
Schoonmaker
|
3,8%
|
5.
|
Arbeider lijn
|
4,0%
|
6.
|
Kassier
|
4,5%
|
7.
|
Taxichauffeur
|
5,0%
|
8.
|
Havenarbeider
|
5,6%
|
9.
|
Postbode
|
6,0%
|
10.
|
Keukenpersoneel
|
6,1%
|
11.
|
Kelner
|
6,1%
|
12.
|
Call center medewerker
|
6,2%
|
13.
|
Gevangenisbewaker
|
6,7%
|
14.
|
Cafébaas
|
6,9%
|
15.
|
Matroos
|
6,9%
|
16.
|
Arbeider montage
|
7,1%
|
17.
|
Schipper
|
7,3%
|
18.
|
Arbeider in ploegenverband
|
8,3%
|
19.
|
Heftruckbestuurder
|
8,4%
|
20.
|
Winkelbediende
|
8,5%
|
(mw)    
25 mei 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Thomas (30) werkt als cipier in de gevangenis van Hoogstraten. Hoeveel hij netto per maand verdient? Jobat (onder)vroeg (het) hem!
Met zijn taxi vervoert Wilfried mensen in Leuven en omstreken, over een afstand van 20-30 km. Hoe denkt hij over zijn loon?
Dat een topmodel of voetballer goed hun boterham verdienen, weten we allemaal. Jobat ging op zoek naar 5 goedbetaalde jobs die minder voor de hand liggen.
De klassieke aanpak van eerst studie, dan werk en vervolgens pensioen, is niet meer. We leren onderweg bij, maar kunnen ook tussendoor met pensioen.
Studenten zijn optimistisch over hun kansen op de arbeidsmarkt. Een kwart denkt binnen de maand na de studies werk te vinden...
Wie in de ochtendspits naar het werk pendelt, merkt het meteen: hij of zij is zelden alleen... Waar komen die pendelaars allemaal vandaan?
Zijn er qua diversiteit op het werk grote verschillen tussen werkgevers en werknemers? In het beleid niet echt, maar in de praktijk op de werkvloer vaak wel.
Taal en solliciteren: de meningen zijn verdeeld. “Het meest onredelijke is om sollicitanten af te wijzen omwille van taalfouten in een sollicitatiebrief.”