Agent de sécurité incendie
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La tâche principale d'un chauffeur de camion est de transporter des marchandises d'un endroit à un autre, que ce soit en Belgique ou à l'étranger.
Outre la conduite du camion, le chauffeur est responsable du chargement et du déchargement de la marchandise, du contrôle de la cargaison et de l'entretien du camion. De plus, le chauffeur doit tenir compte de la sécurité routière et des lois et règlementations applicables sur la route.
Ce job est-il fait pour vous ? Ces employeurs recherchent un chauffeur de camion (h/f)…
Pour devenir chauffeur de camion en Belgique, il faut être âgé d'au moins 18 ans et être titulaire d'un permis de conduire C (pour les camions de plus de 3,5 tonnes), C1 (pour les camions jusqu'à 7,5 tonnes) ou CE / C1E (pour les camions avec remorque supplémentaire de plus de 750 kg).
Il existe différentes alternatives pour obtenir ces permis, notamment des formations professionnelles et des cours de conduite. Outre le permis de conduire, d’autres formations et certifications sont également requises en cas de transport de matières dangereuses ou de conduite de véhicules spécifiques.
Pour devenir chauffeur routier, il faut suivre une formation et obtenir le permis de conduire C ou CE en Belgique. Avant de pouvoir commencer à travailler en tant que chauffeur, vous devez également passer un examen médical et fournir un extrait de casier judiciaire vierge.
Par ailleurs, aucun prérequis spécifique n'est exigé pour devenir chauffeur routier, mais une certaine expérience dans le secteur du transport peut être utile.
Le salaire d'un chauffeur routier en Belgique varie en fonction de l'employeur, du nombre d'années d'expérience et de la spécialisation. Le salaire mensuel brut moyen d'un chauffeur de camion se situe entre 2.300 et 2 700 euros. Les chauffeurs spécialisés dans le transport de marchandises dangereuses ou le transport international peuvent gagner davantage.
Outre le salaire mensuel brut, les chauffeurs routiers ont également droit à divers avantages extralégaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation et une indemnisation pour les nuits passées hors du domicile. L'employeur peut également accorder des primes ou des bonus pour des performances spécifiques ou des circonstances de travail particulières.
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