9 conseils pour être augmenté dans le mois
Les demandes d’augmentation s’abordent avec stratégie. Il vous faut tout d’abord rendre vos prestations visibles et passer ensuite à la vitesse supérieure.
Tout le monde rêve d’un beau salaire et de fins de mois faciles, n’est-ce pas ? Mais comment l’obtenir ? Quels secteurs rémunèrent bien ? Quels sont les boulots mal payés ? Ce n’est pas un secret, un bon diplôme donne accès à des fonction intéressantes. Ensuite, beaucoup dépend de votre tempérant et de vos ambitions personnelles. Au fait, en étant grossier, on peut gagner plus, paraît-il.
Les demandes d’augmentation s’abordent avec stratégie. Il vous faut tout d’abord rendre vos prestations visibles et passer ensuite à la vitesse supérieure.
Le coût salarial total des entreprises ne peut augmenter cette année dans notre pays. Mais il y a une ‘porte de sortie’ : la prime d’innovation !
Il ne faut pas nécessairement attendre après votre évaluation annuelle ou après un nouvel emploi pour bénéficier d’une hausse de salaire.
Un employé belge qui reçoit une promotion peut s’attendre à quelque 8% d’augmentation brute. « C’est quasi le plus bas au monde ».
Vous voilà en face de votre boss, le plus dur semble fait et vous avez prononcé la parole fatidique : « Je voudrais une augmentation ». Les objectifs sont...
Parler rémunération reste tabou. Et pourtant, il y a une série de situations dans lesquelles vous avez intérêt à dire combien vous gagnez. Lesquelles ?
Dans la capitale anglaise, les plombiers travaillent pour des clients français fortunés peuvent gagner plus de 140.000 euros par an !
Dans votre carrière, vous devez souvent négocier, et il est mieux de réfléchir au préalable à l’endroit et la manière de le faire.
Dans la plupart des entreprises, le salaire des travailleurs augmente à mesure que l’on reste en service. Mais ce n’est plus automatiquement lié ni tenable.
Les Européens semblent avoir moins de difficultés à parler salaire entre collègues que les travailleurs américains. 43% des travailleurs européens sont...
Les collaborateurs travaillent-ils davantage lorsqu’ils sont mieux payés ? La réponse semble être oui, mais seulement dans certaines situations ...
Un salarié employé à temps plein gagne en moyenne 3.192 euros brut par mois. Les plus hauts salaires se situent néanmoins nettement au-dessus !
En moyenne, les salariés belges touchent un salaire mensuel brut de 3.103 €. Un écart énorme sépare néanmoins les salaires les plus élevés et ceux des secteurs mal rémunérés.
Par rapport aux résultats de la Pay Optimism Scale 2012, nous constatons que l'optimisme salarial ainsi que la satisfaction au travail ont augmenté en 2013.
C’est un moment stressant, parfois gênant... Trouver les bonnes paroles en ayant l’air confiant et posé n’est pas donné à tout le monde.
Plus d’un quart des managers RH trouvent justifié que les travailleurs demandent une fois par an une augmentation. Une minorité (12%) estime en revanche...
Si l’état du marché du travail prive les candidats de certaines marges de négociation, cela ne signifie point accepter la première offre les yeux fermés !
Les récompenses non financières influencent davantage l’engagement des travailleurs que le salaire et autres avantages du package salarial.
Un niveau de lecture supérieur à l’âge de 7 ans correspond à 42 ans à des revenus supérieurs (6.020 euros en plus par an) !
D’après la loi, les hommes et les femmes doivent être rémunérés de la même manière pour le même travail. En pratique les femmes gagnent souvent beaucoup...