Suis-je payé(e) en cas de maladie?
Si vous êtes malade et ne pouvez pas aller travailler, vous percevrez tout de même (une partie de) votre salaire ou une allocations.
La vie professionnelle occupe une grande partie de notre temps mais les périodes de travail sont ponctuées d’interruptions diverses. Pour commencer, il y a ces pauses que chacun attend avec impatience : les congés !
Les travailleurs à la recherche d’un meilleur équilibre peuvent, dans certains cas, bénéficier d’un crédit-temps. Connaissez-vous les différents types de crédit-temps ?
Pour les parents, il existe des dispositions particulières. Envisagez le congé parental si vous désirez consacrer plus de temps à vos enfants.
Et puis il y a les « arrêts forcés », suite à un accident du travail ou quand la maladie nous empêche de pouvoir effectuer notre boulot.
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Pas de salaire mais une allocation d'interruption durant le congé parental
En principe, le travailleur pendant le congé parental bénéficie d'une allocation d'interruption à charge de l'Office National de l'Emploi.
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Le congé politique
Le congé politique donne aux travailleurs la possibilité de s'absenter de leur travail pour exercer un mandat politique.
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Les prétextes les plus tordus pour ne pas aller travailler
Des maux de gorge ? Il y a tout de même plus créatif comme prétexte pour ne pas vous rendre au boulot. Certains avancent les excuses les plus idiotes...
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Comment avertir votre employeur d'un congé parental ?
Vous devez informer votre employeur de votre congé parental au moins deux mois et au maximum trois mois à l'avance.
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Qu'en est-il en cas de naissances multiples ?
Qu'en est-il de vos jours de congé si vous donnez naissance à des jumeaux ou des triplés ?
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Les vacances seniors
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A combien s’élève l'allocation d'interruption?
Les trois premiers jours, votre employeur vous paie votre salaire normalement. Les sept jours suivants, votre mutualité vous octroie une indemnité.
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