Verantwoordelijke van het kinderopvang Dolto (M/V/X)
Job description
Je werkt in een klein team van 4 personen en hebt interne contacten met collega's en hiërarchie, en ook met de andere structuren van de jeugddienst (het centrum E. Carter,…). Je hebt ook externe contacten met het publiek (ouders en kinderen van 6 tot 12 jaar) en met de lokale partners (verenigingen, wijkcomités,...). Je werkt in het kinderopvang Dolto (Washuisstraat 15, 1000 Brussel) die is soms een lawaaierige omgeving (animaties verzorgen in een Huis van het Kind en op de speelpleinen van de Huizen van het Kind tijdens de zomervakantie). Je werkt met specifieke uren: dinsdag tot zaterdag van 12.00 tot 19.30 uur (met uitzondering van schoolvakanties en lunchpauze ter plaatse) en tijdens schoolvakanties: van 10.00 tot 18.00 uur of van 8.30 tot 16.30 uur van maandag tot vrijdag. Deze functie is 100% op locatie en telewerken is niet mogelijk. Taken
- Je begeleidt medewerkers, stelt passende opleidingen voor, beheert verlof en zorgt voor de introductie van nieuwe teamleden, terwijl je actief bijdraagt aan de samenhang en groei van het team.
- Je bereidt activiteiten voor, coördineert en leidt pedagogische en recreatieve activiteiten voor kinderen van 6 tot 12 jaar, rekening houdend met de specifieke behoeften van elke wijk.
- Je organiseert teamvergaderingen, zorgt voor een goede uitvoering, volgt de beslissingen op en stimuleert gezamenlijke reflectie om nieuwe acties en projecten te initiëren.
- Je beheert de bestellingen van materiaal, logistieke verzoeken, reparatiebehoeften en meubels, terwijl je toeziet op de naleving van de regels en de deontologie van de Kinderhuizen.
- Je stelt het begrotingsvoorstel op, beheert bankrekeningen, verzamelt financiële bewijsstukken en schrijft verslagen en rapporten over activiteiten en pedagogische projecten.
- Je communiceert over de activiteiten en projecten van de Kinderhuizen, begeleidt het publiek, informeert je team over administratieve richtlijnen en blijft op de hoogte van nieuwe regelgeving en praktijkontwikkelingen.
Profile
Stuur ons via http:// jobs.brussel.be uw kandidatuur (cv + motivatiebrief samen met een kopie van het vereiste diploma) ten laatste op 02/01/2025. Met onvolledige kandidaturen wordt geen rekening gehouden. Een eerste selectie zal plaatsvinden op basis van het CV en de motivatiebrief door de Dienst Werving. De kandidaten die beantwoorden aan het profiel worden telefonisch uitgenodigd voor pc-testen en een selectiegesprek. Dit gesprek heeft plaats in aanwezigheid van een selectiecomité en peilt naar de motivatie, de gedrags- en technische competenties. De Stad Brussel selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit. Wij moedigen personen met een handicap aan om te solliciteren en zullen rekening houden met eventuele aanpassingen die noodzakelijk zouden zijn tijdens de aanwervingsprocedure of voor de integratie binnen onze administratie.
Offer
- Een voltijds contract voor onbepaalde duur.
- Bruto maandelijks salaris: minimum 2.878,47 euro's (dat kan hoger zijn afhankelijk van de waardering van eerdere werkervaringen, familiale situatie en het slagen voor de taalexamens). U kunt een schatting van uw salaris krijgen via onze online salarisberekeningshulpmiddel.
- Een tweetaligheidspremie afhankelijk van het slagen voor het Selor-examen (Artikel 8 en Artikel 9 §2).
- Eindejaarspremie en vakantiegeld.
- Maaltijdcheques (8€, waarvan 6,91€ ten laste van de Stad Brussel).
- Geniet van 36,5 dagen betaald verlof, 4 dagen vastgesteld verlof door de Stad en 10 wettelijke feestdagen.
- Mogelijkheid tot een voordelige hospitalisatieverzekering en dekking van het remgeld door de Stad voor medische zorg, voor u en uw gezin in het UZ Brugmann, UMC Sint-Pieter, Institut Jules Bordet en Koningin Fabiola Kinderziekenhuis.
- Pensioenplan voor contractuele medewerkers ter waarde van 3% van het bruto salaris.
- De Stad Brussel voldoet aan uw behoeften op het gebied van professionele ontwikkeling door regelmatige trainingen aan te bieden.
- Onze werkplekken zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en het MIVB-abonnement wordt 100% terugbetaald, er is ook een tussenkomst in de vervoerskosten (NMBS, De Lijn, TEC, fiets).
Others also viewed
Previous
of
Next