Corporate Recruiter
- RENTOKIL
- Schelle
- Permanent
-
Benefits- Group insurance
- Company car
- Petrol card / Fuel card for electric charging
- Meal vouchers
- Smartphone
- Laptop
- Bicycle leasing
- Training
- 13th month
- Performance bonus
- Holiday pay
- Remote work
We are hiring a new Talent Acquisition Specialist to join our Belux team. Reporting to the HRBP, this person will focus on managing full-cycle...
Reward Manager EMEA
- Robert Half
- Antwerp
- Permanent
- You coordinate the annual rewards cycle for the EMEA, including salary reviews and bonuses;
- You act as a rewards advisor to leaders, HR, and employees on Rewards issues;
HR Application Analyst
- Kwery
- Antwerp & Port of Antwerp
- Permanent
From € 3.800 to € 5.800 per month
-
Benefits
- Company car
- Petrol card / Fuel card for electric charging
- Meal vouchers
- Individual hospital insurance
- Remote work
- Beheren en optimaliseren van hun AFAS HR-software, inclusief het inrichten, configureren en...
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor gebruikers bij technische vragen en problemen en het...
The job was saved
You can find your saved jobs on the homepage or in My Jobat.
Previous
of
Next
Others also viewed
Senior HR Business partner - Schoten
- liberoo
- Schoten
Senior HR Business partner - Schoten
Job description
Hoezoo?
HR-administratie & advies
- 38u/week – 4/5e bespreekbaar
- Minimum 5 jaar ervaring in een senior HR-rol
- Hands-on mentaliteit
- Up-to-date algemene sociaal-juridische kennis
- Sterk in projectwerk van A tot Z
- Communicatief sterk
- Echte mensen-mens
- Glijdende uren & mogelijkheid tot thuiswerk
- Veel autonomie binnen je rol
- De kans om verder te bouwen aan een sterk HR Team- en beleid
- Een open en leuke teamsfeer waar je jezelf kan zijn
HR-administratie & advies
- Advies geven over loonpakketten en contractbeheer.
- Het administratieve beheer van nieuwe medewerkers (contracten, verzekeringen, onboarding/offboarding).
- Beantwoorden van sociaal-juridische vragen van medewerkers.
- Optimaliseren van processen zoals onboarding, fleetmanagement en arbeidsreglementen.
- Organiseren van interne opleidingen.
- Leiderschapstrajecten uitwerken
- Talenten instroom en retentiebeleid versterken.
- Uitbouw en onderhoud van een competitief loonbeleid.
- Medewerkerswelzijn en persoonlijke ontwikkeling bevorderen.
- Regelmatige bezoeken aan verschillende kantoren om de verbinding met medewerkers en leidinggevenden te versterken.
- Vertrouwelijke gesprekken begeleiden.
- Ontzorgen van kantoren en leidinggevenden door als HR-sparringpartner te fungeren en hen te ondersteunen in hun dagelijkse uitdagingen.
- Je investeert in het opbouwen van sterke relaties en vertrouwen, zodat medewerkers en leidinggevenden zich gehoord en gesteund voelen.
- liberoo positioneren als aantrekkelijke werkgever.
- Je versterkt het werkgeversimago van liberoo, bouwt duurzame relaties op met campussen en partners uit het werkveld, en vertegenwoordigt ons op relevante jobbeurzen om talent aan te trekken.
- Waarden vertalen naar gedrag en een feedbackcultuur stimuleren.
- Successen vieren en een open communicatiesfeer bevorderen.
- Cultuurinitiatieven uitwerken
Profile
Wat geeft jou energie?
Wat zoeken wij in jou?
Een proactieve doener met een positieve mindset, die energie haalt uit zowel strategisch denken als praktische uitvoering. Je bent bereid om operationele taken op je te nemen en kritisch naar bestaande structuren te kijken. Dankzij jouw aanpak leg je een stevige basis om een sterk HR-team uit te bouwen. Daarnaast biedt je met plezier ontzorging aan kantoren en leidinggevenden, terwijl je vertrouwen en relaties opbouwt!
Wat zoeken wij in jou?
Een proactieve doener met een positieve mindset, die energie haalt uit zowel strategisch denken als praktische uitvoering. Je bent bereid om operationele taken op je te nemen en kritisch naar bestaande structuren te kijken. Dankzij jouw aanpak leg je een stevige basis om een sterk HR-team uit te bouwen. Daarnaast biedt je met plezier ontzorging aan kantoren en leidinggevenden, terwijl je vertrouwen en relaties opbouwt!
- Je bent bereid om in eerste instantie operationeel werk uit te voeren en de bestaande structuren te herbekijken, zodat er een solide basis wordt gelegd om te bouwen aan een toekomstig HR-team.
- Je hebt een echte hands-on mentaliteit en voelt je thuis in een dynamische omgeving waar je je rol actief kan vormgeven en verantwoordelijkheid neemt.
- Je krijgt energie van het aanpakken van uitdagingen en het ontzorgen van medewerkers en leidinggevenden als HR-sparringpartner, waarbij je hun vragen met enthousiasme en een positieve mindset beantwoordt. Je neemt hierbij je tijd om relaties en vertrouwen op te bouwen.
- Je kan schakelen tussen verschillende persoonlijkheidstypes en past je stijl aan om iedereen mee te krijgen.
- Je hebt een stevige portie ervaring en maturiteit opgebouwd in een soortgelijke rol, bij voorkeur als leidinggevende. Je werkt graag mee aan vooruitgang, zowel binnen de organisatie als in de bredere bedrijfswereld, neemt actief deel aan het managementteam en houdt de vinger aan de pols voor nieuwe ontwikkelingen.
- Je vindt voldoening in het analytisch uitwerken van projecten van A tot Z en bent niet bang om actief mee te werken bij de implementatie.
Offer
Wat krijg je bij ons?
- Flexibiliteit: 38 uur per week, of 4/5e bespreekbaar, met occasioneel thuiswerk mogelijk na de opleidingsfase.
- Aantrekkelijke voordelen: maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, gsm-abonnement & laptop, 13e maand, onkostenvergoeding, wagen en tankkaart, voordelen via Benefits@Work, én een snelle opbouw van extralegaal verlof.
- Gezellige sfeer: teamactiviteiten, attenties, dag van de liberoo, en super fijne familiedag en personeelsfeest.
- Groeikansen: de mogelijkheid om interne projecten op te starten en initiatief te nemen en een team uit te bouwen die de groei van liberoo ondersteunt.
- Vrijheid & verantwoordelijkheid: ruimte om je rol autonoom in te vullen en een eigen HR-team uit te bouwen.
- Impactvolle rol: je je fungeert als centraal aanspreekpunt voor een kmo-organisatie die de verschillende vestigingen in Vlaanderen ontzorgt in HR-taken voor ongeveer 180 medewerkers en leidinggevenden.
Others also viewed
Previous
of
Next