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HRBP
Job description
En tant que Responsable RH, sous la responsabilité du Directeur RH, vos missions seront les suivantes :
Concertation sociale :
- Garantir un dialogue ouvert et constructif avec les représentants du personnel (délégations ouvriers/employés/cadres, CE, … ) et les instances externes (Fédérations syndicales, Groupement de la sidérurgie, conseillers juridiques,...).
- Participer aux négociations sociales (ponctuelles et périodiques).
- Conduire les processus d'élections sociales.
- Négocier et rédiger les conventions collectives de travail.
- Assurer la bonne mise en œuvre des réglementations sociale et fiscale, des conventions de secteur, des conventions d'entreprise et des accords issus du dialogue social.
- Animer les réunions mensuelles avec les délégations syndicales.
- Participer aux réunions du Conseil d'Entreprise.
- Contribuer activement à l'établissement d'un climat social positif.
- Assurer une disponibilité pour contacts avec le personnel.
- Gérer le processus lié aux dossiers disciplinaires : préparation, rédaction, investigation, conduite d' éventuels entretiens, concertation avec les organisations syndicales.
- Gérer le processus lié aux dossiers de reconnaissance.
- Développer des actions liées à l'absentéisme, notamment des entretiens adaptés.
- Gérer les dossiers de litiges sociaux, dont les contacts avec les avocats.
Management de l'équipe payroll
- Garantir la bonne exécution des tâches liées au payroll (dont voitures de société, assurances liées au personnel) avec le soutien du Payroll Manager et de son équipe
- Gérer les caisses d'entraide des employés et ouvriers
- Superviser l'élaboration des statistiques et du reporting RH, incluant le développement de données automatisées fiables
HR Business Partner
- Tout en restant expert de vos processus, participer au développement destiné à intégrer des rôles d'HR BP au sein de l'entreprise
- Devenir l'interlocuteur privilégié d'un secteur de l'usine pour assurer un contact de proximité sur les questions RH
- Participer à des projets en collaboration avec les autres responsables RH
Profile
- Expérience confirmée et réussie dans les relations sociales au sein d'une entreprise de grande taille comprenant des collaborateurs sous statut ouvrier et employé.
- Master dans un domaine lié aux Ressources Humaines.
- Connaissances approfondies en législation sociale, fiscale, rémunérations et droit du travail, se tenir proactivement informé des dernières réglementations.
- Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à être clair et concis dans sa communication
- Sens de l'organisation et souci du détail, capable d'analyser des problèmes complexes et d'identifier des solutions appropriées.
- Bon négociateur et convaincant, vous faites preuve d'assertivité et d'intégrité dans votre travail.
- Être force de propositions pour faire progresser le service RH.
- Expérience en gestion d'équipe.
- Communication aisée en anglais, oral et écrit.
- Aisance avec les outils informatiques.
Offer
- Salaire attractif
- Voiture de société
- Environnement de travail agréable