Corporate Recruiter
- RENTOKIL
- Schelle
- Permanent
-
Benefits- Group insurance
- Company car
- Petrol card / Fuel card for electric charging
- Meal vouchers
- Smartphone
- Laptop
- Bicycle leasing
- Training
- 13th month
- Performance bonus
- Holiday pay
- Remote work
We are hiring a new Talent Acquisition Specialist to join our Belux team. Reporting to the HRBP, this person will focus on managing full-cycle...
Reward Manager EMEA
- Robert Half
- Antwerp
- Permanent
- You coordinate the annual rewards cycle for the EMEA, including salary reviews and bonuses;
- You act as a rewards advisor to leaders, HR, and employees on Rewards issues;
HR Application Analyst
- Kwery
- Antwerp & Port of Antwerp
- Permanent
From € 3.800 to € 5.800 per month
-
Benefits
- Company car
- Petrol card / Fuel card for electric charging
- Meal vouchers
- Individual hospital insurance
- Remote work
- Beheren en optimaliseren van hun AFAS HR-software, inclusief het inrichten, configureren en...
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor gebruikers bij technische vragen en problemen en het...
The job was saved
You can find your saved jobs on the homepage or in My Jobat.
Previous
of
Next
Ben je een ervaren HR-professional die zijn of haar kennis graag strategisch inzet om zowel medewerkers als de organisatie vooruit te helpen? We zijn op zoek naar een HR Business Partner in Hoboken die fungeert als het aanspreekpunt voor verschillende leidinggevenden en teams. In deze rol implementeer en bewaak je HR-beleid, begeleid je opleidingsprojecten van A tot Z, en neem je het voortouw in strategische HR-initiatieven.
HR Business Partner
Job description
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het verbinden van HR en de operationele afdelingen en het implementeren van HR-strategieën.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:- Adviseren van leidinggevenden over personeels- en ontwikkelingsvraagstukken.
- Implementeren van HR-beleid binnen de afdelingen, afgestemd op strategische doelstellingen.
- Leiden van HR-projecten gericht op organisatieverbetering en procesoptimalisatie.
- Analyseren van HR-data en het vertalen naar concrete verbeteracties.
- Rechterhand van de HR-Manager
Profile
Must haves:
- Je hebt 3-4 jaar ervaring in een HR-functie, idealiter als HR Business Partner.
- Je bent analytisch sterk en kan complexe situaties doorgronden en vertalen naar oplossingen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om sterke relaties op te bouwen.
- Grondige kennis van HR-processen en ervaring in strategische HR-ondersteuning.
Nice to haves:
- Bekendheid met veranderingsmanagement en procesverbetering.
- Affiniteit met data-analyse en HR-tools.
- Je hebt een hart voor de sociaaleconomische sector.
Offer
- Group insurance
- Meal vouchers
- Individual hospital insurance
- Family hospital insurance
- Je komt terecht in een familiale en groeiende organisatie.
- Je krijgt een uitdagende en afwisselende functie met ruimte voor autonomie.
- Je krijgt een mooie verloning aangevuld met een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen:
- maaltijdcheques
- ecocheques
- groeps- en hospitalisatieverzekering
- woon-werk verkeer
- ...
- Je werkt in een 38 uren werkweek met glijdende uren.
- Er is thuiswerk mogelijk
Interesse?
Solliciteer of contacteer mij via Show emailaddress
Practical information
Previous
of
Next