AanstellingDe aanstelling kan ingaan na afloop van de selectieprocedure (in functie van jouw beschikbaarheid) en loopt in eerste instantie tot eind academiejaar 2024-2025. Na afloop van het tweede jaar volgt een aanstelling van onbepaalde duur na positief advies. De aanstelling als coördinator gebeurt jaarlijks via een taaktoewijzing en dit in het ambt van praktijklector of lector.
De omvang van het coördinatorschap De omvang van het coördinatorschap omvat een vaste sokkel van 45%. Daarnaast wordt in functie van verschillende parameters (aantal en omvang van de opleidingen, aantal studenten, …) een bijkomend opdrachtpercentage toegekend. In functie van deze parameters kan de omvang van het coördinatorschap jaarlijks aangepast worden. Voor academiejaar 2024-2025 is het coördinatorschap vastgelegd op
60%. De opdracht kan worden
uitgebreid tot 100% met een onderwijsopdracht en/of andere opdrachten binnen de opleidingscluster in functie van het profiel van de kandidaat.
SalarisschaalDe houder van een masterdiploma wordt vergoed als lector (weddeschaal 502). De houder van een bachelordiploma wordt vergoed als praktijklector (weddeschaal 316). Voor meer informatie over de salarisschalen:
Show websitehttps://onderwijs.vlaanderen.be/nl/onderwijspersoneel/hoger-onderwijs/personeel-hogescholen/salaris/salarisschalen-onderwijzend-personeel Voor de taaktoewijzing als graduaatscoördinator wordt bijkomend maandelijks een forfaitaire netto-onkostenvergoeding van 151,70 euro en een geïndexeerde mandaatsvergoeding van 105,36 euro (aan huidige index 2,0807) toegekend. De onkosten- en mandaatvergoeding vervallen bij het neerleggen van de rol van graduaatscoördinator.
Naast anciënniteit in de openbare sector kan ook relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige worden toegekend, conform het hogescholendecreet. De nuttige beroepservaring kan worden toegekend mits het voorleggen van de noodzakelijke bewijsstukken en na onderzoek van het volledige dossier. De anciënniteitsbepalingen voor interne kandidaten zoals eerder verworven, blijven behouden.
Bijkomende voordelen - Een uitdagende functie in een innovatieve en multidisciplinaire omgeving met ruimte voor het opnemen van verantwoordelijkheden en oog voor het verder ontwikkelen van jouw talenten.
- Uitgebreide vormingsmogelijkheden o.a. via SyntraPXL en PXL-NeXT.
- Mogelijkheid tot het opdoen van internationale ervaringen.
- Diverse netwerkmomenten met het werkveld.
- 100 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer & fietsvergoeding.
- Laptop en gsm
- Maandelijkse connectievergoeding.
- Cambio huurwagen voor dienstverplaatsingen.
- Interessante personeelsvoorwaarden in onze door Gault&Millau bekroonde catering.
- Aantrekkelijke vakantieregeling.
- Hospitalisatieverzekering aan een voordelig tarief.
- Tal van andere personeelsvoordelen aangeboden via Benefits@work en de lerarenkaart.
HOE SOLLICITEER JE?Ten laatste op 19/01/2025 bezorg je ons via onze elektronische sollicitatietool SES (
Open websitehttps://ses.pxl.be) jouw cv, diploma’s, motivatiebrief … Je kan rekenen op een discrete behandeling van jouw sollicitatie.
Selectieprocedure- Preselectie op basis van CV en motivatiebrief is mogelijk en afhankelijk van het aantal kandidaten.
- Kandidaten die op basis van de preselectie geselecteerd zijn, worden uitgenodigd voor deelname aan de selectieproef op maandag 3 februari of woensdag 5 februari. Deze selectieproef bestaat uit een (visie-)gesprek. Een bijkomende assessment opdracht kan onderdeel uitmaken van de procedure.