Organisatie

Grafityp is een toonaangevende producent van zelfklevende folies en printmedia voor signmaking, car wrapping en interieurdecoratie. Met decennialange expertise in de sector biedt Grafityp innovatieve en duurzame oplossingen voor diverse toepassingen, van reclamebelettering tot hoogwaardige voertuig- en interieurfolies. Het bedrijf exporteert naar 60 landen en werd in 2024 bekroond met de VOKA Limburgse Exportprijs.
Sinds 2024 maken zij deel uit van UPM Raflatac, een wereldleider in zelfklevende oplossingen. Met nieuwe investeringen en een groeiend team bouwen ze samen aan een sterke toekomst. Om deze toekomst mee vorm te geven, zijn wij voor hen op zoek naar een HR Manager.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van het HR-beleid. Je zorgt ervoor dat alle HR-processen soepel verlopen en bijdragen aan het welzijn van de medewerkers, terwijl je de naleving van sociale en arbeidswetgeving waarborgt.
Je komt terecht in een lokaal team, actief in een internationaal bedrijf. Je leidt de HR-transformatie en helpt het team groeien van 68 naar 120 medewerkers. Daarnaast implementeer je professionaliseringsprojecten.

Jouw verantwoordelijkheden:
Juridische en administratieve naleving
• Toezien op de correcte toepassing van sociale wetgeving en arbeidsreglementering
• Beheren van personeelsdossiers en verwerken van arbeidsongevallen 
• Coördineren van de loonadministratie en samenwerking met het sociaal secretariaat

HR-processen & personeelsbeheer
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers omtrent HR-gerelateerde vragen
• Werving en selectie van nieuwe medewerkers
• Coördineren van sociale verkiezingen en onderhouden van relaties met vakbonden
• Analyseren en verbeteren van evaluatieprocessen en loopbaanontwikkeling

Strategische HR-ontwikkeling
• Implementeren van HR-specifieke procedures en documenten
• Actief bijdragen aan talentmanagement en opleidingsbeleid
• Voortdurend optimaliseren van HR-processen en digitalisering
• Ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsbeheer en strategische beslissingen

Je rapporteert aan de General Manager & Global HR Director en werkt nauw samen met interne stakeholders en sociale partners.

• Hands-on en pragmatisch in aanpak
• Kennis van MS Office en moderne HR-systemen
• Vloeiend Nederlands en Engels

• Bachelor- of masterdiploma in een menswetenschappelijke richting (HR, bedrijfskunde, psychologie, …)
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur in een productie- of logistieke omgeving
• Sterke kennis van sociale wetgeving en salarisadministratie
• Coachende en motiverende leiderschapsstijl met een people-first mentaliteit
• Sterke organisatorische vaardigheden en probleemoplossend vermogen
• Discreet, betrouwbaar en stressbestendig
• Hands-on en pragmatisch in aanpak
• Kennis van MS Office en moderne HR-systemen
• Vloeiend Nederlands en Engels

Solliciteer via de blauwe knop of contacteer Ellen Budna voor meer informatie via Show number011/36.10.75.