Talent Coach

Als Talent Coach (M/V/X) ben jij de motor achter de verdere ontwikkeling van onze Wycor Academy. In deze rol ben jij, binnen het HR Team, verantwoordelijk voor het vormgeven en implementeren van ons strategisch HR / L & D-beleid, dat naadloos aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen van Wycor en tegelijkertijd de individuele groei van onze medewerkers bevordert. Naast deze verantwoordelijkheden draag je ook actief bij aan HR-deelprojecten en initiatieven voor voortdurende verbetering. Jij bent iemand die altijd streeft naar groei, zowel op persoonlijk vlak als voor de groei van Wycor. WAT GA JE DOEN? Onboarding Als coördinator van het onboardingproces zorg jij, vanuit HR samen met de mentoren en buddy’s, ervoor dat nieuwe collega's een warm welkom krijgen, waarin ze alle benodigde informatie ontvangen, kennismaken met belangrijke stakeholders en een gevoel van verbondenheid met Wycor ontwikkelen.

Verder organiseer je systematisch integratiechecks en opvolggesprekken, om ervoor te zorgen dat nieuwe collega’s zich naadloos kunnen integreren binnen Wycor. Learning & Development Je hebt een actieve rol in het professionaliseren en implementeren van Learning & Development processen, waarbij je jouw kennis op het gebied van competentieontwikkeling, talentmanagement en vaktechnische opleidingen inzet. Wycor is een groeiende onderneming, daarom is het belangrijk dat je op de hoogte blijft van de nieuwste trends in learning & development en moeiteloos de vertaalslag kan maken naar de context van Wycor. Als key-user van de L&D opleidingsmodule zorg je ervoor dat dit proces goed beheerd wordt. Je stelt opleidingsschema's op, waarbij zowel de vakmedewerkers in het atelier en op de werf als de bedienden kunnen profiteren van opleidingen en mogelijkheden voor het ontwikkelen van hun competenties. Je stelt competentie-gericht het L&D aanbod samen voor het trainen van vaktechnische skills en je zorgt voor een upgrade van de softskills. Je houdt jezelf op de hoogte van de subsidies die beschikbaar zijn binnen de aanwezige paritaire comités. Daarnaast denk je proactief na over mogelijke optimalisaties voor reeds uitgewerkte opleidingsplannen. Recruitment Je hebt eveneens zin om mee te bouwen aan het aantrekken, selecteren en aannemen van gekwalificeerde kandidaten. Dit omvat het proactief zoeken naar kandidaten, beoordelen van cv's, voeren van sollicitatiegesprekken, samenwerken met afdelingsmanagers, beheren van het wervingsproces en zorgen voor een positieve kandidaat-ervaring en het samenwerken met externe wervingskantoren. Je onderhoudt effectieve communicatie met technische scholen/universiteiten voor o.a. stageplaatsen. Je draagt ook bij aan wervingsstrategieën, houdt wervingsstatistieken bij en rapporteert aan het management. Je speelt een cruciale rol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent en ondersteunt op die manier de groei van ons bedrijf.

WIE BEN JIJ?

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma behaald en beschikt over ervaring, bij voorkeur in een vergelijkbare functie. Daarnaast heb je een goede achtergrond in Recruitment en/of Learning en development. Bovendien heb je al eerste stappen gezet in projectmanagement.
• Je hebt een goede beheersing van het Nederlands en bent niet bang om Frans te spreken.
• Kennis van courante softwarepakketten, zoals Recruitment platforms en Learning & Development modules, is een pluspunt.
• Je werkt resultaatgericht en behaalt snel en efficiënt de vooropgestelde doelstellingen.
• Als teamplayer werk je op een constructieve manier samen.
• Je kunt goed omgaan met verandering, verdiept je snel in nieuwe onderwerpen en introduceert vernieuwingen.
• De dynamiek en snelheid van de bouwsector spreken je aan.