Mentor-coach regio Vlaams-Brabant

Het Vlaams Welzijnsverbond verenigt als werkgevers- en ledenorganisatie meer dan 750 initiatiefnemers in Vlaanderen en Brussel uit o.a. de jeugdhulp en gezinsondersteuning, ondersteuning van personen met een handicap en de Centra voor Ambulante Revalidatie, kinderopvang en vrijwilligerswerk. Wij bieden advies en gespecialiseerde dienstverlening aan onze leden en behartigen hun belangen bij de overheid. Werken aan het welzijn van mensen is de kerndoelstelling. Situering van deze functie De Vlaamse regering besliste recent extra budget in te zetten om de kinderopvang te versterken door de kindratio (d.i. het aantal kinderen per kinderbegeleider) te verlagen. Dit betekent dat extra gekwalificeerde kinderbegeleiders tewerkgesteld kunnen worden. Gelet op de huidige krapte op de arbeidsmarkt zal er extra ingezet moeten worden op zij-instroom, ook van personen met een langere afstand tot de arbeidsmarkt en niet-beroepsactieven. Er is bijgevolg een overgangsperiode voorzien om te komen tot meer gekwalificeerde kinderbegeleiders. Om deze niet-gekwalificeerde kinderbegeleiders te ondersteunen in hun traject tot het behalen van de kwalificatie en het bevorderen van de taalkennis Nederlands, worden hiervoor tijdens deze overgangsperiode extra mentoren ingeschakeld met specifieke projectsubsidies. Het Vlaams Welzijnsverbond is op zoek naar meerdere gedreven mentorcoaches die kinderbegeleiders gezins- en groepsopvang kunnen ondersteunen door trajecten te lopen op maat m.b.t. hun competenties en vaardigheden. We zoeken naar een mentor voor de regio Vlaams – Brabant die op verschillende locaties kinderopvang met vergunning groepsopvang baby’s en peuters kinderbegeleiders in een actief kwalificerend traject zullen ondersteunen. Takenpakket : ZIE VACATURE IN BIJLAGE

Ben jij de nieuwe collega die we zoeken? Als mentorcoach beschik je daarvoor over de volgende ervaring en competenties: · Je hebt minimum een bachelor diploma (bij voorkeur in de menswetenschappen). Gelijkwaardige competenties opgebouwd door relevante ervaring nemen we mee in rekening. Idealiter kan je al een eerste functierelevante werkervaring voorleggen. · Je hebt affiniteit met de kinderopvangsector. · Je hebt relevante kennis van competentiemanagement. Hierdoor heb je enerzijds zicht op de noden die gelinkt zijn aan het ontwikkelingsproces van jonge kinderen. Anderzijds kan je de noden inzake competentieversterking bij de kinderbegeleider observeren en vanuit deze observatie een analyse maken en een traject op maat ontwikkelen en aanbieden. · Je creëert continue leeropportuniteiten voor de kinderbegeleider en de werkplek waar het traject loopt, zodat er evolutie is in de richting van het gewenste resultaat · Je hebt affiniteit met (het stimuleren van) de ontwikkeling van Nederlandse taal. · Je beschikt over een coachende en waarderende houding · Je bent accuraat in het rapporteren van noodzakelijke informatie · Je volgt professionaliseringsinitiatieven die opgezet worden binnen dit project en staat open voor het delen van kennis en inzichten met andere mentoren · Je kan zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneren · Je hebt een rijbewijs type B en in het bezit van een wagen zodat je je kan verplaatsen naar onze leden.