Hoofdopvoeder leefgroep Ges

Als hoofdopvoeder ben je de ‘motor’ van de leefgroep. Je coördineert de werking en organisatie van de leefgroep. Je draagt verantwoordelijkheid over je medecollega’s en de huishoudster. Je voelt je goed in een zelfverantwoordelijk team en neemt daarin een enthousiaste rol op. Zelf val je onder de verantwoordelijkheid van de directeur zorg. Je werkt in leefgroep Linde 1. Samen met 7 collega's sta je in voor de ondersteuning en zorg voor de cliënten. De werkuren vallen tussen 7u en 21 u, met diverse diensten. Weekendwerk behoort tot de opdracht en komt op 1 weekend om de 3 weken ongeveer. Cliënten: Profiel Cliënten met matig tot hogere cognitieve mogelijkheden die fysieke ondersteuning nodig hebben bij het uitvoeren van de basiszorg. Ze zijn gevoelig aan prikkels en tasten regelmatig de grenzen af binnen de relatie. Dit wil zeggen dat een zeer consequente opvolging van duidelijke afspraken en een relationeel neutrale aanpak nodig is, waarbij structuur en voorspelbaarheid centraal staan. De begeleiding zorgt voor basisveiligheid door in te schatten en aan te voelen wanneer een cliënt enerzijds nabijheid of anderzijds ruimte nodig heeft. De activiteiten bestaan uit beweging, werken zonder oog op resultaat en basale stimulatie. Deze worden individueel of in beperkte groep aangeboden. Waar mogelijk nemen we deel aan activiteiten in de buurt en zetten we in op inclusie. Een sterke beeldvorming als uitgangspunt waarbij we de omgeving aanpassen en inzetten/bijsturen op de aanpak van het (complexe) probleemgedrag, leidt ertoe dat we zorg op maat bieden. Indien er toch sprake is van onzekerheid, onvoorspelbaarheid of angst, kan dit zich uiten in fysieke en verbale agressie, alsook agressie naar materiaal.

• in het bezit van diploma bachelor in de orthopedagogie of HBO5 graduaat , of een diploma bachelor in een pedagogische richting
• bij voorkeur 2 jaar ervaring als opvoeder
• ervaring in leidinggeven en/of coachen is een pluspunt
• een attitude hebben die strookt met onze kernwaarden : respect, hartelijkheid, positieve communicatie, verantwoordelijkheid en kwaliteitsvol samenwerken
• functiecompetenties : plannen en organiseren, het werk structureren, visie ontwikkelen, coachen, onderhandelen, communiceren, assertiviteit, organisatieloyaliteit.
• Kennis van technieken om op een verantwoorde manier om te gaan met agressie, strekt tot aanbeveling.