Rood, geel, groen of blauw: welke kleur ben jij?
Bij veel jobtesten zijn je persoonlijkheid en gedrag cruciale elementen. En vaak duiken dan die vier befaamde kleurtypes op.
Bij sollicitaties moet je soms selectietesten afleggen. Of je kan gevraagd worden om deel te nemen aan een assessment. Kan je je hierop voorbereiden? Hoe betrouwbaar zijn deze testen eigenlijk? Naast antwoorden op deze vragen vind je hier bovendien voorbeelden van de verschillende testen die gebruikt worden én hoe je erop kan scoren als de beste!
-
-
Hoelang duurt een sollicitatieprocedure?
Stel, je solliciteert voor een job. Hoelang moet je dan wachten voor de betreffende werkgever een beslissing neemt?
-
Welke selectietesten zijn er en hoe je voorbereiden?
Tijdens een selectieprocedure tonen sollicitanten hoe geschikt ze zijn voor de functie waarvoor ze solliciteren. Wat moet jij daar als kandidaat over weten?
-
6 tips om hoog te scoren op een IQ-test
De kans is groot dat je tijdens het sollicitatieproces een aantal tests zult moeten ondergaan. Deze tips geven jouw IQ alvast een snelle boost.
-
Kan ik een sollicitatietest manipuleren?
Je beantwoordt alle vragen van een persoonlijkheidstest consequent. Dan kan het toch niet anders dan dat jij de meest geschikte kandidaat bent?
-
Wat is een assesmentcenter?
“Het is niet omdat je nog geen jobervaring hebt, dat je wordt ontzien of gespaard”
-
Aanwerven van ‘agile talent’: vaarwel ‘Peter Principle’, welkom ‘Charles Principle’
“De selectiecriteria van het talent van morgen zijn helemaal veranderd.”
-
Kan je een sollicitant onbetaald laten proefdraaien?
Hoewel de wetgever geen exacte definitie geeft van zo’n test of proef, voorziet de rechtspraak toch een aantal rechtsgeldige spelregels.
-
Zijn assessments overal hetzelfde?
Eindelijk ligt die nieuwe job binnen handbereik. Enkel nog dat dekselse assessment overleven. Maar is zo'n assessment eigenlijk overal hetzelfde?
-
Tweede assessment, zelfde resultaat?
Een positief assessmentrapport leidt niet noodzakelijk tot een aanwerving. En een negatief rapport is niet per se een reden is om de job niet te krijgen.
-
Faken bij het solliciteren … Wie denk je wel dat je bent?
Kun je werkelijk faken bij het solliciteren? Doen veel mensen dit? En worden die dan gesnapt? We vroegen het aan Cédric Velghe van VIGOR (UGent).
-
Welke soorten selectietests bestaan er?
Kris Perquy, hr consultant, vertelt je welke testen je kan verwachten tijdens een sollicitatieronde.
-
Waarom sommige bedrijven assessments gebruiken en andere niet
Bij wat voor soort bedrijven moet je rekening houden met het maken van een assessment, en waarom hechten ze er zo veel waarde aan?
-
Hoe slaag je gegarandeerd op een capaciteitentest?
Moet je binnenkort een capaciteitentest maken? Dan wil je natuurlijk een zo hoog mogelijke score halen. Hoe zorg je daarvoor?
-
5 misverstanden over psychologische testen
“We willen u ook nog enkele psychologische testen laten doen.” Menig kandidaat krijgt, vaak na een sollicitatie-interview, dit nog te horen.
-
Werkgevers leggen te weinig nadruk op emotionele intelligentie
Uit onderzoek blijkt dat 56% van de werkgevers in de privésector tijdens aanwervingsrondes te weinig nadruk legt op emotionele intelligentie (EQ).
-
Zo bereid je je voor op een assessment
Je wordt uitgenodigd voor een assessment. Dat is goed nieuws, want het betekent dat de werkgever echt geïnteresseerd is. Maar hoe kan je je voorbereiden?
-
Staan er voorbeeldtests op internet?
Internet-assessmenttests kunnen je een zekere richting geven, maar verwacht er niet alle heil van. Gebruik ze vooral om mee te oefenen ...
-
Eerste hulp bij assessments: 8 praktische tips!
Voor starters roepen assessments heel wat vragen op. Jeroen Schoolmeesters, directeur bij SHL Group, geeft enkele voorbereidende tips.
-
Alles wat je moet weten over de assessment center methode
De assessment center methode is een methode die de geschiktheid en prestaties beoordeelt van een groep deelnemers door getrainde beoordelaars.
Over jou
Wat is je huidige job?