Van Power tot aanwerving

Hoe Jobat De Voorkempen hielp in hun zoektocht naar een Afdelingshoofd Patrimonium.

Een organisatie in volle expansie, die kan soms wel wat hulp gebruiken om snel en doelgericht de juiste kandidaat te vinden. Dat was ook het geval bij De Voorkempen, die instaan voor het beheer en de ontwikkeling van betaalbare sociale woningen. Door hun aanhoudende groei, zochten zij op korte termijn een nieuwe collega, meer bepaald een Afdelingshoofd Patrimonium. De vereisten? Een master met bouwkundige achtergrond die een team kan coachen. Geen evidente zoektocht.

Het advies van onze Account Advisor? Ga voor een Power Network Job!

Waar de Power het verschil maakt

In tegenstelling tot de Light en Full Network Job, zit bij de Power een persoonlijke campagne op Facebook inbegrepen. Op die manier kunnen we zeer doelgericht te werk gaan en ook de eigenheid van de klant uitspelen. Maar er is natuurlijk meer:

• 60 dagen lang een maximum aan visibiliteit op Jobat.be & ons bijhorende Jobat Talent Netwerk
• Meerdere malen een toppositie in de Job alert mails naar relevante kandidaten
• Persoonlijke opvolging & bijsturing door een Performance Marketeer

Wat maakte deze posting tot een succes?

• Van bij de start was er een goede communicatie met onze contactpersoon bij De Voorkempen. Zo konden we echt begrijpen wat voor iemand zij zochten en werd de copy in de Facebookcampagne hierop afgestemd.
• In ruil voor de gestelde vereisten stond potentiële kandidaten ook een mooi aanbod en een warme werkgever te wachten. Dit hadden zij goed benadrukt in hun vacature.

Wegens succes verkort

Nog voor de campagne ten einde liep, kregen we de vraag om de vacature offline te halen. Op dat moment was de vacature reeds 1.710 keer bekeken en hadden ze 14 sollicitaties ontvangen. Er waren dus voldoende geschikte kandidaten om de selectieprocedure op te starten. En dat is natuurlijk de leukste mail die wij kunnen krijgen! Missie volbracht!