Jobat helpt UPC Duffel in hun zoektocht naar verpleegkundigen en poetsmedewerkers.
In een competitieve markt is een sterke employer branding onmisbaar om nieuw talent aan te trekken. Dat merkten we ook bij UPC Duffel, waar ze samen via Jobat verpleegkundigen en poetsmedewerkers zochten. De uitdaging? UPC Duffel had moeite om geschikt personeel te vinden en zocht naar een strategie die zowel inspireerde als conversies opleverde. Met Jobat ontwikkelden we een campagne die beide doelen wist te behalen.
De uitdaging: talent vinden in een krappe zorgmarkt
De arbeidsmarkt voor zorgmedewerkers en poetskrachten is krap. UPC Duffel wilde zowel sollicitaties genereren, als hun imago als werkgever versterken. Jobat speelde hierin een cruciale rol door gebruik te maken van de Jobat Talent Drivers, gebaseerd op onderzoek met Ipsos. Deze inzichten hielpen ons te focussen op wat zorgtalent écht belangrijk vindt: werksfeer, appreciatie en een mooi loonpakket.
Op basis van deze inzichten vormden we onze employer marketingstrategie, wat hielp bij het aantrekken van talent en het versterken van het werkgeversmerk van UPC Duffel.
De aanpak: de volledige marketingfunnel met Jobat
Samen met Jobat hebben we een campagne opgezet die de hele marketingfunnel omvatte, van inspiratie tot conversie.
Inspiratiefase
We creëerden authentieke verhalen via native artikels via ons Jobat netwerk als DPG Media en Mediahuis. Dankzij de Jobat Talent Drivers wisten we precies wat onze doelgroep aansprak, waardoor we content creëerden die echt aansloeg. Deze verhalen werden ondersteund door advertising op onze nieuwssites en social media. Iedereen die op de artikels klikte, werd bijgehouden in een exclusief datasegment van UPC Duffel. Door middel van A/B-testing op titels en visuals optimaliseerden we de campagne verder.
Activatiefase
Gerichte advertenties op DPG Media en Mediahuis, gebaseerd op de data uit de inspiratiefase, stuurden bezoekers naar de jobsite van UPC Duffel. Met slimme retargeting op basis van het exclusieve datasegment en Jobat-data, vergrootten we de betrokkenheid en leidden we de doelgroep naar de vacatures.
Conversiefase
Om snel meer sollicitanten te bereiken, zette UPC Duffel de Ninja Performance Campagne in. De aanpak bestond uit krachtige, korte advertenties via nieuwssites, social media en Google, en strategische jobpostings op Jobat.be. Door retargeting en data-inzichten van Jobat richtte UPC Duffel zich op een relevante kandidatenpool, wat resulteerde in een directe en sterke stijging in sollicitaties. De combinatie van dynamische kanalen en gerichte targeting leidde zo tot snelle en meetbare resultaten in het sollicitatieproces.
De resultaten: een succesvolle samenwerking
Dankzij de samenwerking met Jobat behaalde de campagne mooie resultaten. Onze aanpak zorgde ervoor dat de advertenties 2,5 miljoen keer werden bekeken en 11.649 clicks genereerden. Dit leidde tot meerdere sollicitaties en versterkte tegelijkertijd het employer brand van UPC Duffel.
- Inspiratiefase: 6.984 clicks
- Activatiefase: 1.186 clicks
- Conversiefase: 3.479 clicks
Deze case toont aan hoe krachtig de samenwerking met Jobat kan zijn bij het ontwikkelen van een succesvolle employer marketingcampagne. Door authentieke verhalen te combineren met data-gedreven marketing, kunnen bedrijven zoals UPC Duffel opvallen in een competitieve markt en de juiste kandidaten aantrekken.
Benieuwd hoe Jobat ook uw organisatie kan helpen bij het vinden van talent?
Bel 02 467 48 00 of contacteer uw vaste Jobat-adviseur.